職場上,真正情商低的人,不是嘴巴很笨,而是「嘴多」

小霸王 2021/07/07 檢舉 我要評論

多人言必有我師,多學些道理不吃虧。

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一個聰明的人會說話,一個有智慧的人知道何時說話。

說話是人與人溝通的橋樑,一句話說好了,與人相處就愉快了,一句話說不好,與人相處就麻煩了,或者沒有辦法與人相處了。

真正厲害的人,說話不多,儘量控制自己的情緒,放低姿態。說話的時候,考慮到當時的環境和別人的感受。

有人說:「一個人學會說話,一年半載就可以了;學會閉嘴,卻要一輩子的時間。」話多並不見得是好事,因為理解話的內容,一百個人,就有一百種經歷,有一百種觀點,不會感同身受。

我們常常把說話多的人,比喻成「長舌婦、大嘴巴」,可見話多的人,會令人深惡痛絕,敬而遠之。

職場上,真正情商低的人,不是嘴巴很笨,而是「嘴多」。職場是一個人賺錢的地方,學會好好說話,不要和自己的錢過意不去;職場也是感情交流的地方,但同事之間的感情,離開職場,往往什麼都不是,別高估了你在別人心中的位置。

1.總以為「直言不諱」是幫助別人,其實是得罪人。

人在職場混,別把同事當成了朋友,否則就拉低了你的情商,別人還會利用你。單位裡,那些老好人,往往是最累的那個人,但也是費力不討好的人。

朋友交往,可以「直言不諱」,但也要看朋友是誰,不能一概而論。同事多數不是朋友,而是你的競爭對手,是你生意上的合作夥伴,是你賺錢的幫手。大家都是在一條船上往前走,不得不一起用力,如果你把同事當成了無話不說的好友,那麼你就會得罪人。

哪怕是你和別人聊天的時候,別人對你說:「但說無妨,我都能接受。」事實上,你說得太直白了,還是會令人不舒服,導致人與人的矛盾,在無形之中就產生了。

每個人都不是十全十美的,工作中總是有缺點,甚至有紕漏。如果你直接就指出來了,別人不見得會感激你,而是覺得你這個人「太挑剔了、太看別人不慣了」,還以為你在嫉妒別人。你應該知道,並不是誰都很大度,都可以聽到「不同的聲音」,尤其是那些虛偽的同事和上司,聽多了阿諛奉承的話,你的「直言」,就很刺耳。

2.總以為「責怪別人」是指出缺點,其實是負能量爆表。

一件事情搞砸了,你首先想到的是「責怪別人、推卸責任」,還是從自身尋找原因?你多半是找了一堆的客觀原因,然後把事情的責任推出去,這是一個人「趨利避害」的本能。真正有本事的人,才會常常反思自己,主動把錯誤的責任攬到自己身上。

一次責怪別人,是因為你害怕擔責,一次次責怪別人,就是負能量爆表。你說責怪別人的話,往往樣子很難看,甚至和別人吵架,鬧得不歡而散。

李娟前幾天被上司批評了幾句,因為她把上個月的倉庫管理資料弄錯了。本來這是一件小事,只要積極改正,調整一下資料就可以了。但是李娟卻氣呼呼地指著倉庫員工王洲說:「看看你,報了什麼數字給我,你知道嗎?你想起來了嗎?」王洲正在清點貨物,聽到這句話,一臉懵逼。李娟見狀,就更生氣了:「下次你再這樣,我就狀告你。」

其實,李娟的脾氣,大家都明白,就是有點逞能,還不明事理,遇到事情,都推三阻四。現在,大家都不喜歡和李娟在一起共事,害怕她的負能量,感染了自己。

高情商的人,懂得控制自己的情緒,也會懂得和同事相處的方式,就是遇到麻煩的事情,也會好言好語,給別人一個臺階,爭取大家一起來解決麻煩。

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