上司有「3個表現」,別跟隨了,不然委屈自己,還影響前途

佩珊 2021/09/08 檢舉 我要評論
 

@感恩相遇有趣的靈魂,總是會和有趣的故事相遇~你好,我是小編佩珊!願我能在繁雜的俗世裏,送給你不一樣的快樂!

 

《左氏春秋》中提到:「將帥無能,累黨三軍。」

這句話放在職場同樣適用,一家單位,如果領導昏庸無能,沒有能力,會拖垮整個團隊,連累很多人。

作為管理者,想獲得下屬的尊重,必須要德才兼備,才華出眾,不然只能泯然眾人,淪為別人口中的笑話。

曾經我在的那家創業公司,投資了數百萬,沒過幾個月,錢就燒完了, 公司一夜之間倒閉不說,還欠下巨債,老闆只能落荒出逃。

而失敗最重要的原因,恰恰是因為領導專業不精,能力不高,妒忌賢才,遇到比自己強的人,就要想方設法整走,最後導致團隊低效、員工各個心懷鬼胎,專案無法落實,公司自然不久就垮掉了。

一般來說, 如果領導身上有這3個表現,就說明他一點也不值得追隨,還是趁早離開得好。

1、不肯擔責,有困難先埋怨員工

甩鍋給下屬,應該是職場上很常見的現象。有些領導,在工作專案中出現問題,不會先考慮是不是自己的問題,而是直接將所有的錯誤,都怪罪在員工的身上,讓員工成為替罪羊,去承擔責任。

這就是一種不負責任的表現,也能夠看出這種領導,內心肯定十分的自私,害怕承擔了責任,會影響到自己的利益。而這種情況,只要出現了第一次,就肯定會出現第二次、第三次......

相信不少人有被領導坑的情況,明明整個專案是領導接手的,自己只是照著領導的要求去完成工作。但是出現了問題之後,領導立馬就將自己撇得一乾二淨,表示自己沒有參與過,轉頭將員工推了出來。

所以,要是職場上發現領導有甩鍋給下屬的表現,基本就可以確定領導不值得跟隨下去,需要趁早遠離,免得給自己帶來的麻煩。

2、朝夕令改,為難下屬

朝夕令改,帶來的就是下屬每天忙著拆東牆補西牆,業務卻無法正常推進。

但工作中,能與下屬充分合作的領導,才算是合格的好領導。但有些領導卻總是想一出是一出,盲目決策,經常給下屬找難題。

作為下屬,可能花費了數個月的時間醞釀的計畫,被領導的一句話所推倒,領導完全不尊重下屬的勞動成果。

這樣不尊重下屬的領導,會嚴重影響下屬做事的信心,最終毀了下屬。

真正聰明的領導,總是能夠給予下屬適當的支持,幫助下屬完成項目的推進。

3、事必躬親,不懂得放權

作為領導,最關鍵的技能不是自己勝任工作,而是善于分配工作。

領導最關鍵的指責就是分配任務到每個人身上,而不是自己單打獨鬥,成為業務標兵,能夠把團隊中的人才集攏起來,擰成一股繩,才算是真正的領導力。

事必躬親,必然失敗。 懂得授權,才能成為常勝將軍,讓企業不斷發展壯大。

當然,「分蛋糕」是個技術活兒,也企業成長的雙刃劍,利用得當,團隊興盛所向披靡,如果分配不當,則可能成為企業的絆腳石。

愛比克泰德在2000多年前,說過的一段話:

「有勇氣去改變那些可以改變的事;有度量去容忍那些不能改變的事;有智慧區別以上兩類事」。

職場就如是如此,想要得到晉升的機會,很大程度上還是得看領導的態度。但是,並非所有的領導都有著好心腸,會主動給員工提供機會。所以,職場上,要是發現領導有這3種表現,趁早遠離,別傻瓜式的跟隨了。

你認為還有哪些領導不能跟隨?歡迎在下方留言探討~

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故事結束了~你笑了嗎? 為生活努力的日子裏,不要忘記給自己一個微笑哦~快樂每一天♥

 
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