上司邀請你一起跳槽?想清楚5件事再決定要不要離職

禾熙 2021/11/12 檢舉 我要評論

【網友求助】

我的上司最近要跳槽,邀請我跟著他一起去一家新公司,月薪能漲5000多。我很糾結,怕有風險,但又怕錯失機會!

【解答】

回答這個問題前,先說一件發生在身邊的事。有位朋友D君,前幾年曾經跟隨他的老上司一起跳槽,在跳槽後的公司,老上司與D君仍然是上下級關係,D君的薪資當然也有增加。但是好景不長,老上司在新公司工作並不順利,過了一年又跳了,而那一次跳槽老上司沒有帶上D君。這時D君的處境就有些微妙,因為公司裡的同事一直都覺得D君與他的上司是一個團體的,「靠山」都離開了,「小兵」為什麼不跟著走?同時,因為在公司時間不長,D君手頭還沒有穩定的客戶資源,這也引發了新上司對D君能力的不認可。這種情況下,D君選擇繼續留下來的話,基本看不到前景,如果匆忙跳槽又一下子找不到合適的工作,除非降薪跳槽。

如果世界上有後悔藥,相信D君一定不會跟著老上司跳槽,留在舊公司,有人脈、有資源,處境就不會那麼尷尬。就算有跳槽的打算,也能自己把握好時機,跳出高薪。

D君的經歷告訴我們:在判斷要不要跟隨上司跳槽這個問題上,我們需要有長遠的考慮。通常來說,要搞清楚下面幾點:

1. 當下跳槽是不是最佳時機

考量當下自己在公司的狀況,是不是到了也要跳槽的階段?上司的跳槽邀請並不能成為你跳槽的理由。要不要跳,還是要看自己的發展方向及規劃。

2. 上司的邀請只是選擇之一,而不是唯一選擇

如果個人正好想要跳槽,那麼上司的邀請可以是選擇之一,是不是最好的選擇,還是要根據實際情況進行分析,瞭解新公司的真實情況,擇優而跳。極有可能對于上司來講,這是個合適的公司,而對于跟隨者來說卻不是。

如果手頭沒有其他offer,時間上也允許,個人可以投個簡歷,面試一下看看自己的行情與身價,再來判別是否要接受上司的邀請。

3. 跳槽是有成本的,上司邀請的跳槽有一項特別的成本

表面上看上司的跳槽邀請省去了投簡歷、面試等環節,個人一下子就可以去新公司上班了;但從另一方面看個人與上司也綁在了一起,一榮俱榮,一損俱損。在新公司同事的眼中這位追隨者已經打上了「與上司一夥」的標籤,想要去除標籤很難,不去除,對後續個人的晉升和發展就有影響。此外,有了這樣的標籤,追隨者要付出很高的成本去融入新的工作環境。

4. 上司為什麼會邀請你一起跳槽?

對于跟隨者來說,需要搞清楚上司為什麼會邀請自己一起走,為什麼不是別人?自己身上有什麼值得上司看重的,在新環境下,這一看重點是否會有變化?如果發生不可控的變數,追隨者有什麼方案可以應對?比如在新的公司,上司發現追隨者是自己前進的阻礙,為了某些利益有了更好的搭檔等等,那麼「拋棄」或是不再重用追隨者也是常見的情況。

還有一種可能就是上司與原公司有矛盾,讓你跟他一起走,就是為了讓原公司手忙腳亂,這時你只是一顆被利用的棋子罷了。如果不想被利用、當棋子,搞清楚邀請背後的真正意圖尤為關鍵。

5. 下次跳槽該怎麼跳?

作為個人,在打算跟隨老上司跳槽之前,一定要想清楚:這次跟隨跳槽後,下次上司跳槽自己是否也能跟著走?如果上司自己走人了,作為追隨者的你該怎麼辦?顯然這裡是有風險的,而你必須有應對和降低風險的策略。

總之,面對上司的邀請不要著急答應,冷靜分析其中的利弊,再做回應也不遲。

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