「面試官:1-100裡面有多少個1?90後神回復,被錄取」面對「非結構化面試」,我們應該怎麽辦

佩珊 2021/06/02 檢舉 我要評論
相聚是緣:

讓我陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編佩珊,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

最近很多作者都在講,面試過程中遇到的奇葩事, 尤其是面試官提出的奇葩問題,往往能夠讓求職者大吃一驚。

比如以下問題,是許多知名企業的現場面試題:

某旅行房屋租賃社區的奇葩面試題:作為飛機失事中的唯一倖存者,你會怎麼做?

斯坦福大學曾出過這樣一道面試題:蜘蛛俠和蝙蝠俠打架,哪個會贏?

美國一家著名的製作和銷售冰淇淋和雪糕等產品的公司,曾出過這樣一道面試題:你最喜歡的迪士尼小公主是誰?

奇葩的面試題,也成為了諸多求職者成功入職的「攔路虎」,被企業淘汰掉,最終被卡在辦公室門外。

當然, 凡事只要做好充足的準備,便能夠見山過山,遇水游水,輕鬆通過面試官的考核,拿到理想的Offer。

小劉到了一家世界500強企業求職面試,面試具有非常正規的流程:

首先,到了公司首先到等待室等待面試, 他看到等待室中人頭竄動,心頭不由一陣緊張,感覺面試壓力還很大。

等了一會兒,面試官將小劉和其他兩位同學邀請到面試房間,先是問了過往的經歷和經驗:

自我介紹;為什麼要從上家公司離職;對自己未來的規劃是什麼;期待薪資是多少;

大家都做了非常充足的準備,他對答如流,面試官很滿意。其他還有兩位應聘者也回答得很漂亮,全都留下了,沒有人被淘汰。

到了 第二輪面試,考官告訴他們是非結構化面試,也就是問題可能不是專業問題,請大家做好準備。

這時候,突然面試官站起來,看著三位面試者說: 1-100裡面有多少個「1」,每個人只有30秒時間考慮,我開啟計時器後,大家開始回答。

第一位求職者自信滿滿,搶答道: 1到100裡有11個1,分別是1、11、21、31、41、51、61、71、81、91、100。

第二位求職者明顯有點慌了,怯怯的回答道: 1到100裡面有12個1,因為11有兩個1!感謝面試官,我的回答結束了。面試官搖搖頭。

輪到小劉回答問題,小劉說,面試官問有多少個「1」,真正的答案,就有1個1,其他的根本就不是1。

面試官微笑看了三位求職者,結果其他兩位被淘汰,而小劉成功通過了面試, 小劉說,其他的求職者失敗,不在於如何回答問題,而在於回答問題時的表現。

其他兩位求職者,一位沒有思考就急忙回答,顯然深度思考能力不夠,做事過於毛躁,不適合做行政工作。

第二位求職者雖然回答問題回答得不錯,但是由於心理素質太差,行政工作是最重要的,和各個部門打交道,顯然不合格。

最後小劉既有理有據,表現又很突出,自然能夠通過面試,順利拿到Offer,對此,他還總結了3條面試經驗:

面對「奇葩」面試題,我們應該怎麽辦?

1、面對應急應變題,要遵循這3個原則

應急應變題,通常是面試過程中最簡單的題目,卻是面試官考察求職者的情商和軟性素質,最常用的面試題。

面對這類型題目,我們最重要的是,要能夠隨機應變,根據現場情況和其他求職者的回答方式,來做出修改和應對。

首先,要分清題目,懂得傾聽面試官提出的問題,千萬不要答非所問。

其次,要按照輕重緩解的原則處理問題;

最後,要懂得反思和總結,懂得複盤經驗。

當你遵循這3個原則回答問題,自然能夠博得面試官的好感。

2、面試心態很重要,不要過猶不及,也不要畏畏縮縮

在面試過程中, 千萬不要對面試官恐懼,表現地非常害怕和膽小,更不能表現出自己的強勢和野心,不懂禮貌。

把握好一個尺度,表現出積極正面的一面,便能夠快速得到成長,比如你可以這樣說:我有信心把這份工作做好,並且付出最大精力,學習提升,研究工作,跟著公司一起成長。

面試中最好的回答,是 不慌亂、不強答、不失態、積極互動,這樣就能夠獲得面試官的認可。

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