在職場,不解決3個矛盾,永無出頭之日

禾熙 2021/10/18 檢舉 我要評論

我們在公司裡面辛辛苦苦的工作一定是想著有一天自己有個出頭之日,能夠獲得上司的重用,能夠得到老闆的提拔,讓自己也有一種成就感,也就是普通人認為的成功,問題來了,為什麼大部分人都實現不了這樣的小目標呢?根本的原因就是一些根深蒂固的矛盾得不到解決,讓自己在上司和老闆面前形成了根深蒂固的印象,覺得你這個人是不值得重用提拔和培養的,所以下面這三個比較緊急而且根深蒂固的矛盾,一定要想辦法化解,才能夠打破遲遲得不到提拔的惡性循環。

【1】能力與職位不匹配的矛盾。

這是一個人在公司裡獲得生存基本的資本,很多人的職位的確是不低的,但是他的個人能力和他所從事的這個職位嚴重的不匹配,也就是能力低下,職位比較高,其實老闆和上司把你放在這麼高的職位上,就想著你能夠通過自己的學習和努力彌補自己的能力不足,但是很多人到了這樣的職位上之後,迷失了自己,開始膨脹覺得自己是上司了,自己已經具備這些能力了,這種盲目狂妄自大的表現真的害了很多人。

【2】正式與非正式組織的矛盾。

所謂的正式組織就是一個又一個的部門,所謂的非正式組織就是私底下大家建立起來的組織,比如說老鄉會各種各樣的小團體等等,如果你沒有辦法處理好正式組織和非正式組織之間的關係,在正式組織裡面你是擔任著重要的職務,在非正式組織裡面你有非常的活躍,老闆和上司都會覺得你是個兩面人,你是一個陰陽不平衡的人,你是一個吃著碗裡看著鍋裡還扒拉著別人的人,這個矛盾讓很多人很糾結,如果退出非正式組織就會得罪一片人,如果不退出來就無法正常地履行自己的正式組織的職務,如果你也遇到了這樣的問題,不需要懷疑的果斷的放棄,非正式組織保留正式組織,這才是你的光明大道。

【3】競爭與非競爭之間的矛盾。

所謂的競爭,也就是和你有競爭關係的同事以及未來的上司,所謂的非競爭就是永遠也不可能和你產生競爭關係的人與部門。

這種關係的矛盾在很多人身上都存在,明明有一些部門你不可能去調過去的,但是很多人的防范心態特別的嚴重,總是把所有的機會都抓在自己的手裡面,殊不知,給自己留有後手的同時也得罪了一圈子的人,尤其是你的間接競爭對手,平白無故地增加了自己競爭的難度,所以在這個問題上大家要想得開,確定完自己的職業生涯之後,就要堅定不移地往前走,中途輕易的改變就會打亂你的節奏,也會打亂你發展的節奏。

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