職場不相信眼淚,每天都在乘風破浪。一個職場人最大的清醒:會搭積木

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李曦在《職場有意思》這本書中寫道:現代企業中的組織應該像樂高積木那樣,3200塊左右的標準化積木,可以拼裝成不同的造型。做到這些需要靈活組合,接口開放、隨需應變。 而人也應該像積木一樣全能,根據工作的需要貢獻自己的各種技能。

作者李曦就是這樣一個全能的職場女,從接線員到公司副總裁,一步一步通過自己的努力,變成了一塊全能的積木,公關完成了一件件突發緊急事件。

處理這些突發事件,是最考驗一個人能力的,需要具有多方面能力。那怎麼才能讓自己像作者那樣,成為一塊全能的積木呢?

我們需要擁有積極的人生態度,不斷地提升自己,擴展自己的邊界。就像電視劇《上海女子圖鑒》中羅海燕講的:在職場中, 做好自己人生的每一次選擇,不要在需要努力的時代選擇安逸。

因為職場不相信眼淚。職場每天都在乘風破浪,一不小心就泥足深陷,拔不出來就只能滾蛋走人。

01 積極主動,快速成長

積極主動的人生,才是精彩的人生。

史蒂芬柯維的《高效能人士的七個習慣》中第一個習慣就是積極主動,作者認為:積極主動的人理智勝于沖動,他們能慎重思考。

作者在書中寫到一個這樣的案例:

她剛工作的時候,是一個小秘書,但她并不滿足于此,她通過接觸的各種客戶和安排的會議發現,公司的很多人,對中國的知識和發展情況不熟悉,而這又對他們公司的發展很重要。

當時90年代,互聯網還沒有盛行,她就買來各種報紙,把里面她認為對公司發展有幫助的信息摘錄出來,寫出英文摘要,設計成咨詢簡報的版式信息,翻譯成英文,發給老板,得到了老板的高度認可。她從此進入了老板的視線,得到了老板的認可,也慢慢地被委以重任。

可見,積極主動的態度是多麼重要。就像《一生的游戲規則》這本書中寫的: 積極樂觀能讓你超越一切。對待自己,我們幸福的秘訣就只有積極樂觀。

我們面對工作、生活,要學會擁有積極主動的特質,成功學專家陳安之曾說過: 積極向上是所有成功者的特質。擁有這種特質,我們就邁向了成功的道路。

02 擴大舒適圈,拓展人生邊界

我們在職場,每天面對的都是相同的工作,同樣的人,如何做才能讓我們快速成長呢?

能力圈法則告訴我們:一個人成長進步最快的區域在自己能力舒適區的邊緣,太困難或太舒適的區域都容易讓我們止步不前。

新東方的創始人俞敏洪老師,他北大畢業后在學校當老師,這在外人看來一個很舒適的工作。每周只上四節課,剩下的時間可以旅行、看書,一年還有兩個間不短的寒暑假。這樣過幾年,可以成為一個副教授,再去讀個博士,可以成為教授。

他卻沒有選擇這個讓人羨慕的大學老師職業,覺得這樣的生活太舒服,就像溫水煮青蛙,以讓人失去斗志。于是他就決定擴大自己的舒適圈,,通過艱苦奮斗,創立了新東方學校,取得現在非凡的成就。

試想,如果他選擇繼續當大學老師,現在可能成為了教授,但不會取得現在的成就,我們很多人也不會知道。就像 馮慧文在《做那個把自己扔下水的人》書中寫的:很多時候需要的并不是一個方法論,而是走出內心舒適區。

職場中,很多人做過工作等著領導安排,認為領導沒安排我,我就不做,多一事不如少一事,其實,我們要在職場中快速成長,就要像作者說的:在公司里我們一直需要自己主動找工作去做。勇敢夸大自己的舒適圈,拓展自己的邊界,才讓我們成長更快、歷練更多、收獲更大。

03 不斷學習,提升自己

很多人,參加工作,走向職場,就不再學習,遇到問題就是三個字「我不會」。

我認為,進入職場,我們才更應該學習,因為在職場中,我們需要解決實際問題,通過學習,解決問題,才能讓我們成長。

書中講到這樣一個案例,我覺得這個案例也代表了職場中很普遍的兩類人。

小A和小B是同班同學。小A在工作認真負責,努力做好每一件事。下班后,每天安排時間閱讀、學習專業知識、參加不同的社群學習,通過各種方式不斷提升自己。小B喜歡喝酒聊天,經常下班就和好友一起吃飯聊天,多數都是很晚才回家,回去之后刷下朋友圈、新聞就休息了,根本沒有時間讀書、學習。

日復一日,年復一年,小A和小B之間開始有了明顯的差距。10年以后,小A大大地拓寬了自己的職責范圍,成了公司的高管;小B還是干他的老本行,雖然業務上越來越嫻熟,但也只是做個項目經理。他們的認知水平都不在一個層次上,差距也只會越來越大。

從小A和小B的身上,我們也看到, 要想在職場中長足的發展,就需要一直堅持學習和不斷提升自己。

其實,不管我們工作還是生活中,我們都需要不斷地學習。在我們這個快速發展的社會,需要不斷學習,我們才能不被社會淘汰。就像《愛麗絲鏡中奇遇記》中,紅皇后對愛麗絲答道: 「在這個國度中,必須不停地奔跑,才能使你保持在原地。」


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