工作中遇上三點情況,該毫不猶豫地辭職,否則前途堪憂

大部分的職場人,都會經常發自內心問自己,到底該不該辭職。

有辭職的想法,那肯定是現在的崗位實際情況和自己的期望值不匹配。不是錢不夠,就是太忙、壓力太大,沒有前途。

但多數人辭職的想法也是瞬間閃現,不會真正走到辭職這一步。

如果你在工作中遇到這三種情況,那麼就別猶豫了,趕緊辭職。

1、自身能力和崗位要求不匹配

崗位要求太低,導致自己能力「過剩」,這是不匹配;崗位要求高,而自身能力卻做不到崗位要求,這也是不匹配的。無論是出現哪一種不匹配,你都不適合再繼續留在此處了。

有能力做什麼樣的工作,就選擇怎麼樣的工作。不懂業務,逼著去做營銷;不懂策劃,卻要求去做策劃;能力撐不起來,只會讓自己在職業道路上走進死胡同。

知道自己到底有多大本事,按照自己的能力圈去找工作,再從工作中不斷提升能力。

2、企業現狀遠落后于行業

你所在的公司,是否在行業的前列?盈利狀況、發展前景如何?是一直在上坡,還是已經不斷下滑。若企業的現狀遠落后于行業水平,且已經看不到發展的希望,那麼這樣的公司也不要再耗費時間呆下去,平臺決定你的職場高度,在這樣的企業,不但能力無處發揮,更會耽誤自身的發展。

3、頂頭上司不給上升機會

如果你的上司格局小,總是擔心自己的下屬超越自己,怕自己地位不保,在工作中和上級領導面前不斷壓制下屬的上升。在這種環境下,你不但不能有想法,更不能有發揮和表現的余地,晉升被阻攔。

工作中遇到這三點情況,毫不猶豫地辭職,別再耽誤時間。


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