面對上司排擠,情商高的人就用「3招」反擊,上司反而更重用

佩珊 2021/06/06 檢舉 我要評論
相聚是緣:

讓我陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編佩珊,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

人在職場,最可恨的事,就是遭遇不公平。

尤其是看不上你的領導,在單位總是厚此薄彼,對有些人重用提拔,對你則暗自排擠。

這時候,你只會埋頭苦幹,是無法獲得領導的賞識和重用的,而是應該學會反擊,掌握主動權。

面對領導排擠,情商高的人就用這3招反擊,領導反而更重用!

能力就是話語權,先積蓄力量

吳運鐸曾說∶「不同的生活理想,不同的生活態度,決定一個人在戰鬥中站的位置。」

在職場中,小不忍則亂大謀,不懂得收斂,而是與對方爭鋒相對,結果一定是雙輸。

因此,你要懂得收斂和隱忍,在對方針對你時, 你不能動怒或故意擺出鬥爭姿態,而是應該分析事情的利弊,同時把自己該做的工作完成好。

當你在工作上無法給對方留下把柄,對方也不可能能夠找出理由整你,這時候,你甚至要學會故意道歉,給對方留面子,而讓對方放鬆警惕,少針對你。

這時,你就能把全部的心思放在把工作做好上,日積月累,你只會越走越順,而領導把心思放在內鬥上,最後還是他吃大虧。

當你的為人處事的能力越來越強,單位的同事對你越來越信任時, 對方即便再怎麼搞,也無法威脅到你了,這時,無論你怎樣反擊,也有足夠的話語權。

適當強硬,樹立威信

俗話說:「人善被人欺,馬善被人騎。」

在職場中,如果你性格過於軟弱,沒有任何話語權,則容易成為被領導和同事欺負的大眾對象。

有時候, 適當暴露肌肉,讓對方知道你的底線和原則,瞭解到你不是軟柿子想捏就捏,就能逐漸建立好職場威信,讓越來越多的人信任你,害怕你。

首先,你要學會收集證據。

在職場中,明槍易躲暗箭難防,有了對方傷害你的證據作為保障,便於以後對簿公堂時,你能保護自己,讓自己的權益不受傷害。

其次,你在平時就要樹立好威信。

曾經看到一個,現代心理學的實驗結果:借助於工資,獎金等激勵措施,只能調動員工積極性的60%,其餘40%的積極性要依靠領導者的威信調動。

伴隨著你的年齡越來越大,在單位,承擔的責任越來越多,你就要學會主動樹立威信,而不是一味當「軟柿子」,想著討好別人來贏得別人的尊重。

當別人對你越來越尊重和信任時,你在單位就有了話語權,上司也不敢隨便給你難堪。

大事化小,及時溝通化解

大多數情況下, 人與人之間沒有什麼深仇大恨,無非是利益衝突,或者小矛盾。

冤家宜解不宜結,這時你要學會主動低頭,用溝通的方式化解問題,而不是讓事態發展的越來越惡化。

比如當領導遇到難題時,你能夠主動出手幫助對方解決問題,讓對方感覺你是一個值得信任的人,有格局的人。

這時候,你的職場之路會越走越順,只會有越來越多的貴人相助,而不會讓對方任意拿捏。

「路遙知馬力,日久見人心。」

在職場中,無論怎樣,都要努力提升自己的能力,為單位作出貢獻,這樣無論再喜歡胡鬧的領導,也不會把你怎麼樣。

畢竟,你是他的下屬,你做好工作,為單位創造價值,對他來說也是雙贏的結果。

當然,遇到那些不明是非的領導,你還是要根據以上的方法化解矛盾:

首先是努力完成好工作,不給對方留下話柄;

其次,要學會適當強硬一些,不讓對方把你當軟柿子捏;

最後,學會用溝通化解矛盾。

在職場中,領導看不上你,你會如何解決?歡迎評論交流

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