在職場,凡事給自己留一條後路,不要讓自己無路可走

禾熙 2022/01/12 檢舉 我要評論

一、在職場,為什麼一定要跟上司處理好關係?這8點要知悉:

1、因為你的晉升提拔都是由上司決定的。

2、因為你付出再多,如果上司不認可你,你做的都是無用功。

3、因為上司對你有意見,就意味著其他同事對你有意見,你就寸步難行。

4、因為上司能掌控你的情緒,他讓你開心,你才能開心,他讓你過得煩躁,你就將焦慮不安,並影響家人。

5、因為上司可以決定你未來的命運,如果他重用你,你就容易步步高升,如果他邊緣化你,你就將浪費大好光陰,浪費人生。

6、因為你不懂得把上司搞定,不懂得拉近感情,你就很難獲得資源,很難獲得機遇,很難擁有業績。

7、因為上司不把你放在心上,別人一樣也不會把你放在心上,更不會給你面子,甚至還會欺負你。

8、因為上司讚美你一句,就有一堆人也會表揚你,也會照顧你,也願意你加入他們的圈子。

沒有處理好跟上司的關係,無法贏得上司的好感,就意味著你在職場很難晉升。

作為一個有上進欲望的員工,做事再好,不懂得表現,不懂得邀功,不懂得贏取上司的認可,付出再多都是沒有回報的。

不要對上司不屑一顧,更不要與上司對著幹,因為那是拿自己的前途在賭博,更是跟「錢」過不去。

我們來工作,就是為了賺錢,就是為了養家糊口。

因此,為了能多掙錢,為何不能去說服自己,好好改變自己的思維,盡力跟上司處理好關係。

不要怕別人的嘲笑,更不要在意別人的評論,只要你認為這樣做是對的。

能給自己帶來實際的利益,才是最應該去做的。

二、在職場,不要僅懂得低頭做事,千萬要懂得跟別人去走動,去溝通交流。

事做得再好,沒有人欣賞,那也不見得就是做得好。

自認為做得好,並不代表他人也認可做得好。

事情,都是人製造出來的。

有些雜事、瑣事,有時候人說一句話,就可能有,也同樣可以沒有。

當你還沉浸在做事的自我欣賞時,那也就意味著你根本不懂得哪些事情是可做可不做的。

你無法分析判斷這些事情的價值,做得再完美有意義嗎?

多少國企老黃牛就是因為不懂得這些,導致有一堆做不完的事,然後又忿忿不平去埋怨付出跟回報不成正比。

事情,一定有重要跟無關緊要的差別。

舉個例子。

上司某天晚上睡覺前,突然對某項工作產生了一個新想法,然後第二天就吩咐你去做。

這時候你如果不懂得分析這個想法到底可不可行,到底能不能產生價值,那你肯定很努力去做事。

等你去彙報該件事情進展的時候,也許上司就忘了,那做這件事情再好,有何結果?

有的時候,真的得學著去判斷分析。

正因為小編懂得如此做,才會將自己的想法去跟上司溝通協商,很多事情上司認可了我的意見,這件事情也就不用再做了,那小編就省了很多事。

在我們公司,有一位奇葩上司,就是想法非常多,但就是不切實際,到處讓別人做事,搞得大家怨聲載道。

這個上司遇到那些老實的員工,只能費盡苦心去做,但後面根本沒有業績跟功勞。

而這個上司遇到小編,他就搞不下去,因為我會跟他講事實,擺道理,讓他覺得自己的想法確實不可行,然後小編就可以不做了。

也許你認為我這樣會得罪上司,說實話,也不排除他有一點意見。

但是小編認為讓自己有時間做自己喜歡的事情,總比浪費時間去做無關緊要的事要好多了。

再說了,小編都是表面很尊敬他,但又通過一些冠冕堂皇的場面話來堵他的嘴,他也沒法收拾我。

有時候,沒有點自己的脾氣,你就有做不完的事,當然關鍵在于把握那個度。

三、在職場,凡事給自己留條後路,不要讓自己無路可走。

有些人仗著背後有人,不管做人還是做事,都是非常高調,搞得很多人對他都有意見。

也許別人明面上不敢對你如何,但是萬一出現一些機會的時候,有些人就會暗地裡出手。

小編在職場17年,看慣了一些人在大紅大紫時,得勢不饒人,鋒芒畢露,讓很多人沒面子。

但是沒想到風水輪流轉,當換了上司後,他們就受到影響,被一堆人狠狠回報了一頓。

人呀,真的不要太高調,也不要太勢利,而要懂得人都有波峰,也會有波谷,給人留點退路,其實也是給自己留點遺地。

其實,國企裡面臥虎藏龍,有些人非常低調,不願意透露底牌而已。

當你不小心觸碰了這些人的底線跟原則,到後面會夠你喝一壺的。

之前我們有個總監,仗著上司得寵,就修理了一個司機,確實一時很爽。

但是沒過多久,這個總監就被撤了。

後來才知道,這個司機背後能量很大,是集團某個上司的親戚。

人家本來是想低調,想混口飯吃而已,但是做人太過,把人家得罪慘了,到頭來吃虧的還是自己。

這種小事情跟案例,小編是見過一堆,所以奉勸大家不要太過,得饒人處且饒人,給人留點面子,多包容人家,這樣于人于己都是好事。

道理其實很簡單,但是犯這種錯誤的人,不在少數。

希望你不要用自己的血淚教訓,才去弄懂這個真諦。

人在職場,與人和善,不要把事做絕,不要把話說得太滿,不要把人往死裡得罪,那才是真正的睿智。

四、在職場,精力要花在哪裡呢?沒有目標的付出,就只會事倍功半。

做事情的時候,要懂得帶腦子,學會去分析判斷。

到底哪些工作才是最重要的?才是上司最關心的?

打比方,你有10項工作,其中的核心工作,上司重視的工作可能就是1-2件,屬于突破類的工作;而剩餘的8-9項都是常規工作,只要不耽誤即可,做得再出色,也無法對你有加分項。等你判斷清楚了,就集中200%的精力,把這1-2項工作做得盡善盡美,不僅要保質保量,還要學會提前完成。

如果在開展工作的過程中,遇到了麻煩,要學會想方設法去克服困難。

在解決問題的過程中,其實就能體現你的辦事能力、協調能力、溝通能力、人際交往能力、管理能力。

如果你通過你自己的能力,無法及時完成工作,那一定不要去耽誤,而要儘快尋求幫助。

可以找其他同事或者上級上司,幫忙指點或者協調各方資源。

你要記住,你給上司展示的一定是你的責任心,你的靠譜、你的結果導向思維、你的不畏困難、你的抗挫折能力等。

只要上司能看到你這些方面的展示,哪怕最終結果不盡如人意,上司也會對你有所認可。

怕就怕,你在遇到困難的過程中,是甩手掌櫃,是推卸責任的行為,這就將對你未來的命運帶來不良的影響。

上司需要的不是推諉責任,而是解決問題,而是不耽誤工作,而是為公司解決效益。

你如果能跟上司的思維一致,你的行為將直接帶來不同的結果。

當然,工作完成之後,要學會總結分析,更要懂得將結果書面化,學會懂得用成果來彙報,來展示自己的才華,來向上司邀功。

說得再漂亮,永遠不如直接把成果展示出來,這一點切記要做好。

不然你的成果,就可能被竊取。

精力在哪裡,你的收穫就在哪裡。

倘若你真的想改變基層員工的命運,就得懂得分析主次,懂得將大部分精力放在重要的事項上,如此方能事半功倍。

用戶評論