混跡職場經常磕磕絆絆:行走職場,3個「小秘密」越早知道越好,許多人都進入了誤區

混跡職場經常磕磕絆絆,明明自己很努力,卻還是停留在原地,看著身邊的人都在進步,難免會產生焦慮。

如果說想在職場中混得風生水起,不要把希望寄託在外部環境上,要找自己身上的原因,許多人並非不夠努力,而是進入了誤區。把一些所謂的「真理」當成了金科玉律。

事實上,有些事情只有經歷了之後才會頓悟,但短短職場生涯幾十年,「黃金進步期」就那麼幾年,對于大多數普通人而言,錯過了就是錯過了,再想翻身難度不是一般的大。所以,提早知道這三個「小秘密」,對于行走職場有利無害。

1、所謂「職業規劃」的誤區

不少人都在為職業做規劃,確定自己發展方向,不能否認職業規劃確實對于個人成長來講是很重要的事情,但大多數人真的能按照「規劃」逐步完成嗎?

相信不少人都曾經給自己做過職業規劃,至少是在心裡想過自己要成為什麼樣的人,應該成為什麼樣的人,但大多數人也僅僅是想過而已,真的能按照「規劃」步驟前行的人少之又少。

那麼什麼才是正確的方式呢?將自己培養成為一個具有「精進體質」的人。就像膠捲退出了歷史舞臺,短信現在只有收驗證碼的功能,火柴廠、縫紉機廠……這些早已被時代所淘汰。

舉一個大家都經歷的例子,就像某視訊APP,2017年網紅拼的是顏值,2018年拼的才藝,2019年劇情類氾濫,2020年知識領域,2021年明星都開始和網紅搶飯了。「規劃」對于大多數人來講,會隨著變化而產生內心的焦慮,還能堅持嗎?堅持的意義是什麼?

所謂「精進體質」,不是在一條超長跑道上持續前行,而是在不斷地精進自己,能在任何賽道中快速地佔有一席之地。

時代反覆運算很快,跟得上節奏,才是大多數人要走的路,從不否認職業規劃的重要,但如果太長遠的規劃,在時代快速反覆運算的同時,很容易迷失自我。

2、所謂「穩中求勝」的誤區

相信大多數職場人,都希望自己一帆風順,希望自己一步一個臺階穩中求勝,不否認這種想法的合理性,也確實很多人都在這樣做。

這雖然是一條看似筆直的道路,卻很容進入「維持現狀」的行為中,穩紮穩打一步一步腳印沒錯,在初期確實可以讓自己收穫更多,但進入「瓶頸期」也會很快。

隨著在職場中的資歷、地位等的提升,「想得到,怕失去」的逐漸會將自己限定在自己設定的圈子中,缺少了在挑戰中成長的魄力。

就像《突圍》中,提到的一句話:「太愛惜自己的羽毛,將難以展翅高飛。」

曾經收穫的經驗,讓自己明白「穩紮穩打」的好處,那是因為起點的問題,就像學渣成為中等學生只要努力,把基礎知識掌握好就能進步,而成為學霸之後,哪怕提高一分,都是對自己挑戰。

每個職場人都會進入自己的「瓶頸期」,只是有些人在不斷挑戰中尋求突破,而大多數人則是在「維持」中消磨掉大好時光。

試想一下,現在自己的狀態,努力是在「維持現狀」,還是在「突破自我」?你又處在哪個階段之中?

3、所謂「換位思考」的誤區

換位思考,確實能夠解決不少的問題,但不是解決問題的關鍵,因為人的本性都是利己的,職場人更是如此,換位思考只是提供了解決的思路,不是直擊問題的核心。

換位思考其實大多數人都能想到,卻不能感同身受,就像大家都知道感冒難受,也都曾經歷過,但此刻別人在感冒,你只是知道,卻不能感同身受。

就像上司考慮激勵下屬,而下屬考慮如何得到更多的資源傾斜,哪怕換位思考了,那麼問題就解決了嗎?問題的核心不在于換位思考,而是在于平衡。

這就像天秤一樣,如果自己足夠有分量,為了維持平衡自然會加碼,如果分量減少,另一側也會減碼。其實所謂的「換位思考」在不能感同身受時,所有的行為圍繞的都是手段。

問題的核心永遠是在「平衡」,與其「換位思考」去豐富手段,不如提升內核增加自己的分量。看似很難,其實步驟說起來卻十分簡單。

先努力做到可以替代他人,然後再做到自己不可替代,達到這樣的狀態時,在維持平衡中,自然就會得到更多的籌碼。這裡要強調「換位思考」沒錯,但這些是手段,並非核心。

寫在最後

混跡職場,雖然每個人都希望自己能夠作出一番事業,成就最好的自己,但能達到這樣狀況的畢竟是少數。招式永遠都是死的,但人是活的,所謂的「真理」沒錯,但也要靈活應用,而不是覺得是對的,就盲目死搬硬套,那樣只能讓自己掉進自己設置的怪圈中。


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