能幹一輩子的「3種職業」,幹的越久越吃香,工資還越來越高!

​職場中,如果工資低,要不要辭職?

有些人可能覺得自己工作就是為了賺錢的,工資低,當然要跳槽走人。

但是,這個問題不能一概而論。有些工作,前期的工資的確很低,卻很有發展空間,如果堅持下去的話,不僅能賺大錢,而且還很有前途。

前段時間在網上看到一個關于不同年紀的職場人離職原因的段子:

70後,發佈了工資,我就離職。

80後,收入太低,我就離職。

90後,領導罵我,我就離職。

00後,看領導不爽,他不聽話,我就離職。

總的來說,員工離職的原因無非是馬雲曾說到的2點: 受委屈了和錢沒給到位。

但是對于現在90後及00後的職場人來說,任何讓自己不舒服的一點都有可能成為離職的導火索。

可是,蛋糕就那麼大,我們口中的大廠也就那麼多,不可能每個人都會遇到自己心儀的崗位和公司,與其走馬觀花的挑選崗位,不斷試錯,不如沉澱自己,為未來發展鋪路。

曾經有位朋友說過:「之所以任性地說走就走,是因為自己還年輕,有試錯的機會和資本。」

25歲後,當同齡人已經在自己的崗位小有成績,你卻還在漂泊不定時,你的危機感便會油然而生, 外界的壓力終會讓你和瀟灑告別,選擇妥協。

頻繁的跳槽和長時間的空窗期是非常不利于個人發展的,甚至會在面試時成為被HR壓低薪資的利器。

你前期所積累的人脈、資源都會隨著離職煙消雲散,被浪費掉,重新進入一家公司後,你又需從零開始,永遠處于底層。

真正聰明的職場人,永遠不會讓自己落入「無效工作」的境地,浪費自己的經驗和履歷,他們更加看重未來的發展,所以會花費更多的時間磨練自己。

職場中沒有那麼多的時間讓我們去浪費, 如果錯失職業發展的黃金期,很容易掉落到第二梯隊,再無上升空間。

任何崗位、任何地位都會有受委屈的時候,如果單單聚焦于情緒和當下的待遇,很容易固步自封,讓路越走越窄,導致發展受限。

職場中,有3種職業,工資再低也不要輕易辭職,工作的時間越長就越值錢。

1、有保障的工作

如果找到這樣一份工作,一定不要輕易辭職,或者現在的工作並不如意,但是會有足夠的保障。

很多人在選擇工作的時候,都會選擇有保障、穩定的工作。尤其今年,受疫情影響,很多人在擇業的時候,都會選擇更有保障的工作。

今年受疫情的影響,一部分公司直接倒閉,還有一部分公司為了存活下去,不得不裁員,節省開支。

在這種情況下,一份穩定、有保障的工作是很重要的,因為一旦失業,很長一段時間都可能沒有收入。

所以,如果你的工作是有保障的,無論什麼時候,不管工作如何,都要堅持下去。

2、 公司發展前景好

在選擇工作時,公司的發展前景一定是一項重要的考量指標。如果你公司所在的行業開始走下坡路,亦或是你的公司開始走下坡路時,你就要當心了,很快你的職業發展也會遇到瓶頸。

如果在發展受限時,被動離職和轉行,對于職場人而言是非常危險的,因為在下一份工作的選擇中,你會失去優勢和選擇權。

相反的,如果你的公司發展前景特別的好,已經走在行業前端,哪怕當下的福利待遇不是那麼好,也可以有所堅持,因為等公司步入正軌,你就會越來越值錢。

所以說, 工作的好壞不僅僅是看待遇和薪資,更重要的還是看發展和你對未來職業規劃的判斷。

三、晉升體系清晰的崗位

職場中,常常有一些人會因為眼前的利益,選擇在一家沒有晉升體系的公司工作。看似好像起點比同行業的人要高,但是從長遠考慮並不划算。

因為工作3年後你沒有絲毫的晉升空間,只能拿著和開始一樣的工資,而那些有著明確和清晰晉升體系的公司的員工,看似之前入職時的待遇較低,但是經過自己的努力,可以實現職位上的躍遷,工資會馬上提高上去,而且未來的發展也無法限量。

結語:

在求職時,我們不能僅僅關注眼下的收入和利益,而是要從長遠的角度出發選擇一份穩定,有前景和發展機會的公司才是明智之舉。

在求職時,我們不能僅僅關注眼下的收入和利益,而是要從長遠的角度出發選擇一份穩定,有前景和發展機會的公司才是明智之舉。

你認為還有哪些職業工作時間越長越吃香呢?可以留言討論。


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