人在職場最大的誤解:「經驗不是在公司待得越長越豐富」4點突破助你成長

禾熙 2021/11/02 檢舉 我要評論

可以做一個簡單的測試,如果把你現在手頭的工作交給一名剛畢業的大學生來幹,如果他能在無人指導的情況下一年以內或者更短的時間內搞定,那說明你的工作經驗最多值1年。

你在這個崗位上做得越久,對自己越不利。因為你一直在做重複的工作,並沒有通過新的挑戰來使自己的經驗增加。

這和遊戲打怪升級有些類似,你一直刷小怪,後邊就沒什麼經驗可得了,只能停留在很低的等級無法突破。

但是很多人總是有這樣的錯覺,以為隨著工作年限的增長,自己處理問題的能力會變強。時常以老員工來自居,殊不知,能力和經驗是不會自動增加的。

為什麼許多企業社會招聘的新員工,年紀雖然輕,但工資水準往往都比同崗位的老員工要高些?原因之一就是他們在原來的崗位上積累了足夠的經驗和能力,而這與工作年限無關。

讓工作經驗和工作能力隨著時間的增長而正向增加,是我們在工作中首先要解決的一個核心問題。

一、工作挑著做

對于我們個人來說,工作的本質就是長經驗、長能力,以讓自己能有更多的資本能和別人去討價還價。對個人成長有利的工作要搶著去做,不需要動腦筋、出些體力就可以做的工作就大方的讓給別人吧。

二、向高手對標

工作中要時刻知道自己與高手的差距在哪裡,不斷自我施壓、自我進化。為的就是讓自己和優秀的人不斷靠近,不因坐井觀天而盲目自大。

三、挑戰小目標

不管是職位上,還是工資水準上,都要給自己分階段制定一個可以跳一跳能夠實現的小目標。通過目標來牽引自己的行動,這樣成長得會更快、更高效。

四、走出舒適區

當在一個崗位已明顯遇到瓶頸,無法再繼續前進或突破時,可以考慮跳出舒適區了,不要帶有任何的留戀。一條路不同,可以換條賽道或者換個環境試試,要敢于大膽的去嘗試。不要等末尾淘汰,那時主動權就不在你這裡了。

總之,我們要走出對工作認知的誤區,主動用挑戰性的工作來提升經驗和能力,要讓工作服務于我們,這對于我們來說更有意義。

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