「員工在辦公室午休,老闆怒斥員工不敬業,員工憤然回嗆:不幹了」面對職場「刁難」,我們應該如何面對

佩珊 2021/06/06 檢舉 我要評論
相聚是緣:

讓我陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編佩珊,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

前段時間,一位網友留言諮詢:

我在一家新媒體公司當設計,有一天公司趕項目,讓我們加班做幾百張海報,當天,我熬夜加班到很晚。

第二天,我晚到了公司,中午實在困, 於是就爬在辦公室的桌子上休息,緩解一下疲勞的神經,打算休息後工作。

突然,領導從辦公室裡出來視察,看到我趴在桌子上睡覺。

當著很多同事的面把我叫起來,說:「你咋在辦公室睡覺,一點不敬業!要睡回你家睡去!」

我當場沒忍住,火冒三丈,直接怒懟領導:「我辭職算了!」

領導臉色當場很難看,把我叫到辦公室問我最近怎麼了?

我告訴領導昨晚加班到深夜, 早晨又得早起,中午實在困了休息一會兒而已,領導最近壓力也大,趕忙跟我道歉。

與其當眾反駁,不如當眾尊重

這樣做,對於你來說是被動的,萬一真的惹怒領導讓你辭職,你已經做好辭職的準備了嗎?還是因為情緒之快,導致自己陷入被動呢?

人在職場,遇到領導批評,比吃飯喝水還要稀疏平常!

但如何面對批評這件事,考驗著每個人的職場社交水準,一旦你能運籌帷幄,升職加薪,自然在你的掌控之中!

領導當眾批評你,因為你違反了公司的規定,如果你們在平時沒有任何矛盾的話,領導也可能是殺雞儆猴,做做樣子。

但是一旦你當眾反駁領導,讓領導下不了臺面,則會嚴重影響你的發展仕途,影響領導對你的看法。

即便領導批評錯了,也應該在私下裡跟領導解釋一下, 讓領導知道實情是怎樣的,而不是當眾駁斥領導,用辭職威脅領導。

遭遇故意刁難,學會「正確辭職」

當然, 有時職場如戰場,風起雲湧,暗流湧動,領導有時會刻意刁難你,目的就是為了趕走你,不讓你舒服。

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