職場有多現實:老闆拋棄你的時候,連招呼都不會打一聲

小霸王 2021/07/15 檢舉 我要評論

多人言必有我師,多學些道理不吃虧。

每天欣赏人生、感悟职场、提升自我,和小編一起,成就更優秀的自己!

都說職場是利益場,特別現實。

公司從來不管你為他做過什麼,只會考慮公司當下的利益。

當初為公司立下汗馬功勞的員工,不符合公司現階段發展的要求了,公司就會立馬開除你。

我們都知道的,當初某東說公司的員工都是自己的兄弟。可是前不久,就發表聲明說要裁掉「性價比不高」的員工。

真是讓人寒心。

老闆只看利益,千萬別以為人家真的會把你當兄弟。用你的時候,自然是天好地好,稱兄道弟。用不著你的時候,哪涼快哪兒待著去吧。

要是發現這三個跡象,就說明離老闆裁掉你不遠了,趁早另謀高就。

1.吹毛求疵

小王在公司裡工作,一直勤勤懇懇,認真做好自己的程式。平時老闆經常噓寒問暖,時不時就關心一下小王,還誇小王工作做得好,要繼續努力。

可是最近老闆總是批評小王,提出一些小問題,比如程式做完以後要立馬給他看呀,再比如落款要加上日期呀之類的。

小王一開始以為是自己真的不夠認真,於是努力把所有老闆說的問題都改掉了。沒想到老闆又提出了新的問題。

再加上公司前期的一些程式已經做完了,今後就不太需要程序员了。後來果不其然,小王被辭退了。

2.設置障礙

小李最近發現,老闆總是讓自己換來換去,做一些把A換到B,把B換到C,最後繞了一大圈,又換回來的事情。

讓自己去報銷某項費用,那邊要發票,小李返回去找老闆要,結果老闆又不給他,讓他直接報銷。

總之就是一些雞毛蒜皮,無關緊要的小事。但每次辦,都能遇到各種問題。小李心累到不行,沒過一個月,就辭職了。

3.降低薪資

降低薪資,是最簡單粗暴的趕人方式了。

小張做的是銷售,一直以來業績都很好。公司新來了個銷售,剛開始業績一般,後來也不知道怎麼的,開竅了,業績猛漲,一個人的業績都抵得上好幾個人的業績了。

小張原來是公司業績最好的,工資也最高。可是現在有新人,業績比他們高出好幾倍。公司就決定把性價比沒那麼高的小張辭掉。

但是又不好意思直說,於是降低了小張的工資。現在小張的工資比其他員工還低,公司什麼意思,小張也明白了。

其實公司處於自己的利益考慮,選用更合適的員工,我們也能理解。你直說,大家都不費勁。可是非要拐著大彎來陰的,那就很讓人氣憤了。

這也告訴我們,無論什麼時候,都要提高自己的能力和競爭力。只有自己有真本事,才最靠得住。其他的情誼,都是假的。

你還見過哪些公司想開除人,又不明說潛規則?

歡迎追蹤@多人言必有我師,一起加速成長,成為一名優秀的職場精英~
如果你喜歡我的文章,不妨按贊、轉發一下哦。

用戶評論