「幹得最多,掙得最少」:職場「老實人」受欺負,有「3個原因」

yuenlau 2021/07/10 檢舉 我要評論

三年前,韓國頒佈了一項新的法令—《職場霸淩禁止法》,嚴禁公司或員工,利用職權和資歷優勢,壓榨其他員工,否則將被判刑或罰款。

雖然在我們的日常工作中,嚴重的霸淩行為並不多見,但也仍有一類職場人, 幹得最多,掙得最少,還經常被呼來喝去、端茶倒水。而一旦遇到裁員,他們可能還會最先被想起。

這就是職場上的「老實人」。

為什麼在職場上,受欺負的,總是這些「老實人」呢?

1.安守本分,卻成了最容易被替代的人

之前,我有個同事,是個40多歲的姐姐,脾氣溫和,任勞任怨,在公司十幾年,從未犯過什麼錯,是上司眼中「最不會找麻煩的人」。

沒想到,後來公司業務調整,需要裁員,卻第一個把她裁掉了。

雖然上司沒有明說,但我們也能明白,姐姐態度很好工作也做得認真,但坦白講,她的工作內容, 可替代性很高。

一方面,她做的很多工作都是重複性勞動,耗時、但並沒有太大技術含量,當辦公軟體越來越發達後,可能一款先進的軟體、一個程式,就能夠完成。

而要說態度好,哪個剛畢業的學生態度不好呢,打雜的事,年輕人也比她還眼疾手快。

就這樣,看似忙忙碌碌的她,卻成了辦公室最可有可無的人。

在職業變化如此快速的年代,幾乎不可能讓我們能一直重複一份簡單的工作,也並非不出紕漏,就能保證我們一個穩定的未來。 更重要的,是你和你做的工作,明天是否還被需要。

前兩天,聊到一個經歷很特別的候選人。

他基本上3-4年就會跳槽一次,而不同於大多數人,他每次的職業變化,都是階梯式上升,每次跳槽,無論從職級、薪資、許可權范圍,都提升很多。

做到這些,他有一套自己的職場哲學: 在每個崗位上,都讓自己成為這個崗位上最特別的「複合型人才」。

比如,他在商務部門工作時,公司正在上一套新的辦公系統,每個部門都需要找一個人來對接IT,共同推進新系統上線。

當時他資歷尚淺,按理說不會安排他來做對接人。但他敏銳地發現這是個好機會,就主動和上司申請,並且自己提前做了些功課,最終說服了上司,把這個任務交給他。

通過這個專案,他不但得以把自己部門內部的每個環節都細緻地瞭解一遍,還掌握了很多IT知識。

項目完成後,憑藉這個成功經驗以及自己既懂業務、又懂IT的獨特背景,成功應聘到一家公司,做了專案經理。

從傳統觀念看來,他並不是那麼「安分守己」,總是做著手頭的工作,眼睛卻看著其他部門,還經常給老闆出難題。

但,正是因為他這種不斷爭取,不達目的不甘休的勁頭,讓他走進了職場快車道,變得越來越值錢。

一個人的價值、社會地位,是與他的不可替代性成正比的。

遺憾的是,「老實」,並非不可替代。

2.不懂拒絕,成了別人「得寸進尺」的幫兇

前段時間,有個網友留言。

她去年剛畢業,加入一家公司後,覺得自己是職場新人,為了能儘快融入團隊,經常主動幫大家打打下手。

後來漸漸地,別人都習慣了,有事找她幫忙跑腿。

現在,她除了完成自己本就很忙的本職工作外,還要經常幫老員工買咖啡、帶早點、複印列印。

她感到很迷茫,其實自己在事業上還有很多追求,但是每天被各種瑣事圍繞,已經不知道自己要做什麼了,甚至,都動了辭職的念頭。

其實,她現在的處境,並非沒有自己的原因。

一方面,她錯誤地認為,團隊合作,就是單方面、無休止、討好式地付出;

另外,當別人的要求已經超出自己的能力范圍,甚至影響到自己的工作時,她仍然默默忍耐,從未表露出一點點拒絕。

很多時候,正是「老實人」的不懂拒絕,才讓別人一步步試探、甚至跨越底線。

而如果我們去研究那些事業有成、晉升快速的人,就不難發現,這些人,其實都有點「不好惹」。

我有個朋友,原則性很強,即便是剛畢業時,也從沒因為要討好誰,而浪費自己的時間去做無意義的事。

他做事相當專注,業務能力也很強,沒過多久,就因為業績突出,被上司提拔為主管。而那些和他一同入職的職場小白,還在被老員工呼來喝去。

很多職場新人都覺得,自己是弱勢,只有被欺負的份。

其實,當你勇敢對不合理、不應該你去做的事說了第一次「不」之後,漸漸地,這些事就不會再找上你。

正如三毛所說:

不要害怕拒絕他人,如果自己的理由出於正當。當一個人開口提出要求的時候,他的心裡根本預備好了兩種答案。所以,給他任何一個其中的答案,都是意料中的。

與其給人一個老實、可以隨便欺負的印象,然後背地裡默默忍耐和吐槽,不如讓別人早早看到你的原則和底線,只有這樣,你才能將自己的時間,用在更對的地方。

3.不會變通,更容易被人利用

多年前,看周星馳的《九品芝麻官》時,有一句臺詞,當時特別不理解。

那句臺詞,是這麼說的:

貪官要奸,清官要更奸,要不然,怎麼對付得了那些壞人呢?

比貪官更奸,怎麼還能叫清官呢,那不成了大貪官嗎?

直到多年後,從學校步入社會,我才發現,這句話說得,一點不錯。

職場上也好,生活中也罷,我們會面對形形色色的人,並非每個人都和我們有一樣的想法和道德底線。

面對那些無原則、無底線、為達目的不擇手段的人時,如果我們仍然按「老實人」的做事方式來應對,往往,不是他們的對手。

真正聰明的老實人,要懂得如何「以其人之道還治其人之身」。

歷史上,有個著名的小故事——西門豹治鄴,講的就是這個道理。

西門豹奉命管理鄴縣這個地方,上任後,他瞭解到當地的貪官與巫婆勾結在一起,每年以給河伯娶親為名,大肆搜刮民脂民膏。

西門豹巧妙設計,在河伯娶親的日子,藉口選的女子不漂亮為名,讓巫婆到河裡通報河伯擇日再送個更漂亮的給他,將巫婆投入河中。

見巫婆不回來,西門豹故意說,可能巫婆說不清,又先後將她的幾個弟子也投入河中,讓他們去向河伯解釋。

當然,弟子們也是一去不復返,西門豹將目光看向一旁的貪官們,而他們早已嚇得連連磕頭,再也不敢為非作歹。

同樣在職場上,我們可以很老實,但絕不能軟弱。面對別人不道德的做法,默默忍受,就是縱容。

之前有個同事,低調不張揚,平時大家都覺得,這孩子是個老實人。

有一次,這個老實人,和一個特別會拍馬屁的同事一起做一個項目。

後來,專案出了些問題,那個馬屁精,又使出了招牌的「甩鍋大法」,準備去上司那哭訴,然後像往常一樣,把錯都推給別人。

沒想到,那個平時不聲不響的老實人,其實並不傻,他在合作之初,就給自己做好了保險工作,他把和那個同事的所有工作溝通都特意用郵件或者微信文字的形式,保存了下來。

就這樣,當馬屁精一臉得意地從上司辦公室出來,以為勝券在握時,「老實人」的一封郵件,其實早就發到了上司信箱。

老實,是我們做人做事的基本原則,但這個簡單的道理,卻並非人人都懂。

聰明的老實人,可以很低調,很本分,卻不能很膽小,很好欺負。

對待值得的人,真誠相待,互利共贏。但對那些缺少良心和底線的人,老實人,也必須學會靈活應對,在堅持原則的基礎上,比他們更聰明,更有辦法。

在職場上,一個人的道德、品性,是決定一個人能走多遠的關鍵因素。無論什麼時代,踏實本分,都應該是我們安身立命的根基。

但,老實,不應該等同於不懂變通、懦弱膽小。

心地善良但有原則,做事踏實但懂變通,才是符合這個時代的,珍貴的老實人。

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