「幹得最多,掙得最少」:職場「老實人」受欺負,有「3個原因」

yuenlau 2021/07/10 檢舉 我要評論

三年前,韓國頒佈了一項新的法令—《職場霸淩禁止法》,嚴禁公司或員工,利用職權和資歷優勢,壓榨其他員工,否則將被判刑或罰款。

雖然在我們的日常工作中,嚴重的霸淩行為並不多見,但也仍有一類職場人, 幹得最多,掙得最少,還經常被呼來喝去、端茶倒水。而一旦遇到裁員,他們可能還會最先被想起。

這就是職場上的「老實人」。

為什麼在職場上,受欺負的,總是這些「老實人」呢?

1.安守本分,卻成了最容易被替代的人

之前,我有個同事,是個40多歲的姐姐,脾氣溫和,任勞任怨,在公司十幾年,從未犯過什麼錯,是上司眼中「最不會找麻煩的人」。

沒想到,後來公司業務調整,需要裁員,卻第一個把她裁掉了。

雖然上司沒有明說,但我們也能明白,姐姐態度很好工作也做得認真,但坦白講,她的工作內容, 可替代性很高。

一方面,她做的很多工作都是重複性勞動,耗時、但並沒有太大技術含量,當辦公軟體越來越發達後,可能一款先進的軟體、一個程式,就能夠完成。

而要說態度好,哪個剛畢業的學生態度不好呢,打雜的事,年輕人也比她還眼疾手快。

就這樣,看似忙忙碌碌的她,卻成了辦公室最可有可無的人。

在職業變化如此快速的年代,幾乎不可能讓我們能一直重複一份簡單的工作,也並非不出紕漏,就能保證我們一個穩定的未來。 更重要的,是你和你做的工作,明天是否還被需要。

前兩天,聊到一個經歷很特別的候選人。

他基本上3-4年就會跳槽一次,而不同於大多數人,他每次的職業變化,都是階梯式上升,每次跳槽,無論從職級、薪資、許可權范圍,都提升很多。

做到這些,他有一套自己的職場哲學: 在每個崗位上,都讓自己成為這個崗位上最特別的「複合型人才」。

比如,他在商務部門工作時,公司正在上一套新的辦公系統,每個部門都需要找一個人來對接IT,共同推進新系統上線。

當時他資歷尚淺,按理說不會安排他來做對接人。但他敏銳地發現這是個好機會,就主動和上司申請,並且自己提前做了些功課,最終說服了上司,把這個任務交給他。

通過這個專案,他不但得以把自己部門內部的每個環節都細緻地瞭解一遍,還掌握了很多IT知識。

項目完成後,憑藉這個成功經驗以及自己既懂業務、又懂IT的獨特背景,成功應聘到一家公司,做了專案經理。

從傳統觀念看來,他並不是那麼「安分守己」,總是做著手頭的工作,眼睛卻看著其他部門,還經常給老闆出難題。

但,正是因為他這種不斷爭取,不達目的不甘休的勁頭,讓他走進了職場快車道,變得越來越值錢。

一個人的價值、社會地位,是與他的不可替代性成正比的。

遺憾的是,「老實」,並非不可替代。

2.不懂拒絕,成了別人「得寸進尺」的幫兇

前段時間,有個網友留言。

她去年剛畢業,加入一家公司後,覺得自己是職場新人,為了能儘快融入團隊,經常主動幫大家打打下手。

後來漸漸地,別人都習慣了,有事找她幫忙跑腿。

現在,她除了完成自己本就很忙的本職工作外,還要經常幫老員工買咖啡、帶早點、複印列印。

她感到很迷茫,其實自己在事業上還有很多追求,但是每天被各種瑣事圍繞,已經不知道自己要做什麼了,甚至,都動了辭職的念頭。

其實,她現在的處境,並非沒有自己的原因。

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