職場人面對上司的「背後動作」,3步就能處理,解氣還不會損失利益

禾熙 2021/12/21 檢舉 我要評論

俗話說「 三生有幸,才能遇到一個好上司」,對此深以為然。好的上司對我們來說,不僅意味著自己的權益能夠得到有效保障,也意味著個人的成長不受阻礙,個人的發展充滿機遇,是一件非常值得慶倖的事情。

但是好上司畢竟太少了,很多時候,我們碰到的 上司都是精緻的利己主義,死盯著利益,遇到難題就退縮讓下屬背鍋,沒有擔當沒有責任,不敢啃「硬骨頭」,但是勇于搶佔下屬利益。

這種上司,遇到了真的能把人氣得半死卻無可奈何,雖然說,一個人能做到上司肯定有他的不凡之處,但是能力永遠不能等于情商,德不配位的上司比比皆是。

面對上司的打壓,我們要學會藝術的處理, 既要保證自己的利益不受損,也要消減上司的敵意,儘量做到「悶聲發大財」,讓所有人都不關注你,悄悄地成長,最終一鳴驚人。

有的人熱血上頭,一門心思和上司硬剛,最終被做局,灰溜溜地離開。有的人善于處理,反而能夠借著這個機會,成功上位。這裡面的關鍵,就是方法。

舉個例子吧

小李是我同學,在做耗材銷售,入行接近10年了,積累了大量的客戶,很大一部分客戶相對比較穩定。

新來的銷售主管王總對小李的客戶特別眼饞,各種試探接近,小李特別警惕, 沒有給主管任何挖客戶的機會。過了一段時間,王總態度大變,開始明裡暗裡各種打壓小李。

在考核績效上給小李穿「小鞋」,在規章制度上各種吹毛求疵,搞的小李一段時間心情特別鬱悶,經常找我喝悶酒,後來經過高人指點,小李用了三個方法就成功化解了危機。

首先,遵守規矩

小李開始絕對遵守規章制度,就算上廁所,就控制在最短的時間,之前因為老人員 養成的種種不好習慣,一夜之間全部改掉了

日常對待王總,無論對方是什麼態度,小李總是微笑面對,哪怕是挨駡,都是笑臉相迎。

接下來的時間,王總苦于找不到小李任何的把柄,一時之間竟然拿小李無可奈何,無論從出勤還是業績,小李都無可挑剔,王總就算想「 雞蛋裡面挑骨頭」,也找不到小李的任何弱點。

畢竟王總的根基還不深厚,明面上也不能太過于針對小李,只能暫時壓下火氣。

其次,拉攏關係

小李開始頻繁對王總示好,日常工作中各種小恩小惠不停,茶葉、水果經常送到王總辦公室,出差的時候更是給王總帶回當地土特產,而且, 名貴的土特產從來不送到辦公室,堅持送到王總住處,有時候在樓下一等就是幾個小時。

開始的時候,王總面無表情拒收,小李不放棄繼續堅持,俗話說「伸手不打笑臉人」,時間長了,王總終于被小李感動了,完全放下戒備,開始接受小李的禮物,和小李稱兄道弟。

在此期間,小李一直 保持謙卑順從的態度,把王總的地位抬得很高,加之物質起到的作用,王總越看小李越順眼,甚至對小李一些明顯的錯誤視而不見。多次在開會的時候,表揚小李懂事會來事。

最後,一箭雙雕

小李見時機基本成熟,開始對自己的客戶透露出自己可能要離開的念頭,大部分客戶的反映都是 你去哪個公司我們就用哪個公司的耗材,有了這個明確的答案,小李便放心地大展拳腳了。

開始隱秘地和行業對手接觸,因為手裡客戶多, 行業對手對于小李那是一百個歡迎,承諾小李只要帶客戶過來,其他所有的責任,都由他們承擔。

最後,借著一個契機,小李一紙訴狀將王總告到集團,將其克扣挪用資金的事情捅到了集團公司。當天晚上,小李便帶著客戶跳槽到了競爭對手的公司。

集團大為震怒,嚴查王總的同時,全力向小李追責,但是由于小李 現在公司的全力庇護,小李沒有受到任何損傷,既處理掉了一直針對自己的王總,也因為跳槽提升了自己的待遇。

寫在最後

這個方法才是明智的,比一門心思和直接上司硬剛要明智得多,小李能夠一箭雙雕地處理, 根本原因還是因為自己有核心競爭力,也就是擁有很多牢固的客戶,這才是小李最終能勝利的根本保障。

說白了,職場人要想獲得更大的成就,還是要具備核心競爭力, 只要你自己強大了,使用的手段才能是錦上添花。自己不強大,單靠「雪中送炭」的手段,想要蛇吞象,在現在的激烈競爭中,幾乎是不太可能的。

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