領導趕你走,不會直來直去,用5個套路,讓你不得不選擇離開

佩珊 2021/09/06 檢舉 我要評論
相聚是緣:

讓我陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編佩珊,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

在公司,領導對員工不滿意,都不會選擇直接開除員工 ,而是會使用套路將員工逼走。因為對于企業而言,員工主動離職,企業可以少付一大筆補償金。

當你的領導開始用這5個說辭套路你時,一定要注意,理性的進行判別,如果對方是想變相裁員,一定要及時搜集證據,避免自己的權益受到損害。

1、「大環境不好,公司效益也不如從前」

當有一天,領導把你叫到辦公室,言語中透露著公司將要「破產」的意思,一定要敲響警鐘,很有可能你已經在他的裁員名單上了。

很多時候,領導總會借著大環境不好的名義,推卸責任,希望通過製造危機感,讓員工主動辭職,這個時候你一定要進行理性的分析,評估下領導話語的可信度和自己跳槽後的環境,如果可以的話,不如另謀高就。

2、「為節約成本,公司決定這幾個月降低些工資」

降薪、調崗無疑是企業變相裁員的一個手段。一方面,領導是想通過測試,看你的接受度是否高,如果可以接受,他便會借此名義給你降低公司,至于多會再漲回去,可能猴年馬月了。如果你不同意,一定會主動提出辭職,這個時候他的目的也就達到了。

3、「你怎麼什麼都做不好?」

很多時候,讓職場人感到無助的不是自己的能力不行,而是領導看都不看都否定自己的能力。其實領導也深知這一點,所以他想要趕走你時,也會從這方面下手。

當你發現有一天,你提出的方案都會被領導否定,被領導處處針對時,他一定是想要變相的趕走你,如果你不能忍耐,只能拍拍屁股走人。

4、「你的工作和其他同事交接下,你去做……」

如果你在本職工作做得還不錯,但領導卻給你安排了個其他的工作,讓其他同事接替了你的工作時,你一定要注意。

一方面,領導是想要邊緣化你,讓你做一些無關緊要的工作,讓你自己離開,即使你不離開,他也會通過在關鍵的崗位安插了自己人手的手段逼走你。這個時候,你以後在公司的發展前景也會受限,不如早點離開。

5、「之前就是因為你……」

工作中,難免會出現失誤,但是有一天領導對你的錯誤開始揪著不放,屢屢在會議上和工作上提及的時候,便證明領導對你的成見已經很大了。

為了要趕走你,他會時不時的揭你的傷疤,讓你活在陰影下,當你受不了的時候,自然會主動辭職。

你認為領導想要趕走你,還會用哪些手段,歡迎留言討論!

—— END ——

好看的皮囊千一律,有趣的靈魂萬里挑一。歡迎關注@我是太陽會發光 ,願與你分享有意思、有意義的生活,與你一起獨立和改變。

用戶評論
你可能會喜歡