強者總是不合群,庸者才會忙於社交

禾熙 2021/10/11 檢舉 我要評論

我們在生活中一般都見過這樣的人:他們有能力也有想法,手段和業績都不差,但是就是融入不到別人的圈子當中,顯得獨樹一幟,孤立無援,仿佛一頭只會往前沖的孤狼。

對於這樣的人,我們很佩服他身上的優勢,但又對他如此不合群表示疑惑。

一般來說,這樣總體都很優秀的讓就可以稱之為強者了,人都有慕強心理,然而當我們抱著學習的態度去和他交往時,卻經常碰壁。

難道說能力強的人都是獨行俠嗎?他們都是這樣和別人格格不入,獨自做事的嗎?

今天,我們就來針對這個問題,進行一些分析。

世界上沒有永恆的強者,都是相對的。所以,強者是不存在的,只是某一特定時間段的詞語而已。

那為什麼社會上到處講強者呢?那是因為你弱。如果你是比別人牛,你就不會講強者了。

什麼是合群呢?

所謂合群就是觀點一致、立場相同、實力相當、委曲求全。但老王認為,一個人需要獨處或孤獨地學習,不要參加無效的社交。換而言之,合群的背後多數屬於無效社交。

很多時候,無效社交就是在浪費生命,讓你不斷頹廢。比如你下班後找幾個人一起喝酒、吹牛。開懷一下,也沒什麼錯。但是一個星期7天中3-5天都這般開懷暢飲,就很有問題了。這樣的行為對你生活的品質、家庭的和諧、能力的提升一點意義都沒有了。

遇到這樣的一個案例:一個人說他經常和朋友喝酒,他老婆和他離婚了……

很多人為了所謂的合群,犧牲自己家人的幸福或委屈自己。其實,沒有必要。高品質的獨處,才是自己的人生。

強者為什麼不合群?

1、沒有找到群體的認同感。比如你們團隊喜歡八卦別人,但其中有人不喜歡或根本就不願意討論或議論別人,自然就不合群了。

接觸過一個案例:一位職場人說自己無法融入新團隊。和該職場人深度交流之後,發現她的認知、興趣和知識已經超過了她所在新團隊的認知。最後,她離職了,進入了另外一家新公司,很快就融入進新團隊。

這說明什麼呢?

說明大家的認知不同,對事情的理解也不同,自然不願意在圈子裡發聲。當你不在圈子裡發聲時,就意味著你在同事眼裡是清高的代名詞。

清高的人之所以清高,那是因為人家的確有清高的能力。根據老王的社會實踐來看,清高的人,一般能力都是很強,至少在某方面很牛。

2、強者不合群是因為強者沒有找到他的圈子,自然就不願意在不屬於自己的圈子委曲求全了。圈子不同,不要強融,你既然融入不了不屬於你的圈子,自然就沒法從該圈子裡面獲得資源。

比如一個人為了自己的業績,開始不斷融入其他的圈子。而圈子裡面交流的內容她根本就不懂,但她還經常往圈子裡面灌水、發廣告。久而久之,她就會被圈子所隔離。

所以,強者不合群,是因為強者不在屬於自己的圈子裡。如果在自己的圈子裡面,那一樣很合群。

3、強者不合群是因為強者沒有找到志同道合的人,一旦找到志同道合的人,強者一樣不算強者,只是群體的一員而已。“人外有人,天外有天”,強者中自有更強的人。沒有哪一個人願意標榜自己是強者,強者都是別人來評論某個能力突出者的簡稱。

所以說,強者,都不會說自己是強者,但凡強者都很謙虛。凡是不斷標榜自己強的人,一定是打嘴炮的人。

認識一位元朋友,他在外面參加各類活動從不多說話,但三五個人聚在一起深度交流時,他分析問題的角度和實踐經驗都值得我們學習。

因此,他參加活動所接觸的人都說他很高傲或清高。不過,因為比較瞭解他,“高傲”和“清高”兩個詞跟他根本不沾邊。他不跟你聊天,絕對是你沒有get到他的點上。

對個人來說,該如何才能合群呢?老王建議:

1、尋找志同道合的人一起深度交流問題或欣賞書畫,但不要為了合群而委屈自己

2、努力提升自己的能力,尤其離開平臺的能力,這樣,你才不會考慮合群的事情,而是別人來合你的群。能力不行,去哪裡都不行。

比如你在公司,先把自己的工作做好,業績提升,沒有業績,不僅是你的領導瞧不起你,你就連你同事也想踩你。

3、找到本該屬於你的圈子一起成長。還是那句話,圈子不同,不要強融。每個人的圈子不同,只有到了你的圈子,在你的圈子內變得優秀了,你才能跳出你的圈子,進入更高階的圈子。

強者獨行,庸者抱團。

其實所謂的“合群”,也未必就是件好事。

合群就代表著會有很多社交,這其中確實有些有利於我們的成長,但大多數社交,都不過是平白耗費時間而已。

尤其是在職場,同事之間保持不壞的關係就好,如果真有相見恨晚的,可以發展成朋友也不錯,但和每個人都試圖深交,那就是累身累心了,最後的結果就是身心俱疲。而且由於忙著和同事搞好關係,無法將全部的精力放到工作上,很可能造成業績沒有起色。

所以真正的聰明人,都學會了管理自己的交友圈子,只和能得到受益的人交往。

所以加油吧,朋友!當你不斷努力提高自己的時候,你也就成為了這個領域的強者。

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