職場薪酬倒掛:剛入職新人的薪水,遠高於老員工,該如何正確看待

yuenlau 2021/07/07 檢舉 我要評論

你身邊有沒有這樣的現象,兢兢業業像老黃牛般在公司工作了幾年,薪水也在逐年增長,心裡正為自己的付出有收穫感到高興,無意中卻發現,公司前兩天剛招進來的新人,薪水是自己這頭老黃牛的2倍,內心極度鬱悶、憤怒,卻又不知該何去何從。

也就是職場常見的薪酬倒掛現象。

不僅在普通的小公司,一些世界五百強的大公司,也有員工出來吐槽,幹了四五年,也沒剛招聘的畢業生拿的多,可是在公司又已經有了一定的積累,走也不是,不走也不是,陷入兩難。

什麼是職場薪酬倒掛呢?

簡單來說,薪酬倒掛是一種現象,分為三種情況:

1、新入職員工薪酬明顯高於老員工。

2、一線員工薪酬明顯高於管理層員工。

3、下屬薪酬明顯高於上級主管。

簡單理解就是薪酬制度與常規邏輯相違背,畢竟在我們日常生活中大家慣例都會認為老員工薪水肯定要大於新員工,因為有資歷;管理層員工薪水自然要高於基層員工,這也是慣例,不然為啥人人都想當領導。

職場的薪酬倒掛就破壞了這個「既定邏輯」。

為何會出現職場薪酬倒掛?

黑格爾曾說過:「凡是合乎理性的東西都是現實的;凡是現實的東西都是合乎理性的。」簡單理解即「存在就是合理」。

既然職場薪酬倒掛現在普通存在,那就有其合理性。

1、企業優勝劣汰的需要

每個企業要發展,都需要人才的支撐,有些人剛進入企業時,確實優秀,掌握的技能在公司是佼佼者,但隨著時間的推移,不思進取,只想「吃老本」,不願學習新的技術與能力。

這種情況下,企業自然願意以高薪聘用新技術的人才進入公司,而不願給老員工漲薪水,畢竟誰也不想為落後買單 。

2、企業工種待遇不同的需要

在一些生產企業,一線員工薪水高於管理員是很正常的。因為一線員工工作本身就很辛苦,遇到急單,加班加點趕工是常事。有些企業實行計件薪水,做得多,拿得就多,一個月下來一線員工薪水高於管理那是常事。

有一個朋友是開工廠的,他們公司生產車間員工薪水,尤其一些核心技術人員薪水都比管理高,甚至有時候一些管理還在閒置時間,主動申請加入生產車間的工作,因為可以拿計件薪水,增加收入。

如果哪一天一線人員薪水一個月計算下來,低於管理者,我這個朋友就著急了,因為那就意識著訂單減少,生產銳減。

3、企業自身利益的最大化追求

企業不是福利機構,它本身是逐利的。一些老員工在剛入職的時候,拿的可能是當時社會該行業平均薪水最高檔,可是隨著時間增長,這個社會行業平均薪水也在逐年上漲,企業也只能用這個標準去招到新的人才。

但對於已經招入公司的老員工來說,自然能維持之前的薪水最好,節約公司的人力成本。時間一久了,就出現越是後來進入公司的員工薪水,越比老員工薪水高,這也是薪酬倒掛的主要原因之一。

雖然說存在即是合理,但不代表薪酬倒掛現象沒有弊病,相反它有著很大的弊病,處理不好,甚至會影響企業的發展。

職場薪酬倒掛的弊病

職場薪酬倒掛會引起什麼?相信大家都會有一樣的感受,那就是嚴重影響老員工的積極性,不能真正做好客觀、公正地衡量員工的能力,一個不小心就會造成大量優秀員工的離開,離了人才的公司,如同離開水的魚,又能存活多久?

一個公司如果所有員工都是薪酬倒掛,從這點也看出這個公司薪酬制度混亂,管理者缺乏企業發展規劃能力及公司崗位、員工價值評估能力,不能良好地激發員工的積極性。

職業人才是各式各樣的,並不是所有新人就一定比老員工好。一味按照 「以新代老」一刀切的方法來執行,結果還可能變成「劣幣驅逐良幣」,企業也會最終被市場驅逐。

職場上班族該如何應對職場中薪酬倒掛呢?

既然瞭解了職場薪酬倒掛的出現原因,那我們做為一名普通的上班族該如何去應對這個問題呢?

1、調整心態,面對現實

就既然職場薪酬倒掛制度現在在很多公司都存在,那我們就別一聽到就開始各種噴、各種罵,等回到公司又變回一隻「鵪鶉」,繼續受「壓迫」。不如學會面對這個現實,收起抱怨,改變心態才能找到出路。

有時候心態決定命運,與其把時間花在抱怨上,不如把時間花在如何解決這個問題上,因為你的抱怨不可能改變公司的任何決定,更不可能改變大環境,除了浪費時間,讓自己心情越來越糟外沒有其它任何作用。

我們在入職時,就儘量打聽一下瞭解這家公司的情況,如果有薪酬倒掛的現象,就要做好心理準備,給自己定下目標,如何對抗倒掛,是努力升職加薪,還是積累經驗、技能後跳槽?心裡有準備,面對這個情況也不會心態失衡。

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