不管公司對你多好,千萬「不要輕信」領導的3句話:早知道少吃虧!

在職場上,很多員工都希望和領導處理好關係,他們覺得只有讓領導更加信任自己,那麼在職場上就會有更好的發展。所以,有些員工甚至會和公司的領導和老闆稱兄道弟,而大家在這個過程中也應該注意,不要輕信老闆的以下這三句客套話,因為很容易被他們所套路。

1、入職時:我們公司彈性工作制,好好幹

知乎上有一個問題,面試時老闆哪些話不能信,點贊量最高的就是:「 我們公司彈性工作制,只要你行,在家辦公都可以,公司信任你。

你滿懷期待的入職,結果......:

上班,早上有點事兒耽誤了,過了九點十五還沒有到崗上班,馬上就會有你的同事,你的上級,直管你的HR開始對你微信,電話奪命連環催,以關心你的名義反復問你,為什麼沒來上班。

到了公司,一對一對找你談不說,還告訴你下次有這種情況要提前跟直接領導請假。

到了下班的點,你發現,大家一個個 都像棵樹似的栽在座位上,一動不動。

老闆不走,他們絕對不動。

萬一你走了,他們就會問你:

怎麼能比同事走得早!

是不是工作量不飽和!

走之前也要問一下領導還有沒有事情要交代!

這下你就納悶了, 說好的彈性工作制呢?

這時候如果你把人性化管理,彈性工作時間搬出來,他們就會很有道理地告訴你,我們不打卡是基於對員工的信任,但員工也要對得起企業的信任,即使不打卡也要認真對待工作這件事。

你大氣不敢出,一臉蒙圈。

彈性工作制,看起來高大上,其實就是噱頭。

所以千萬不要信。

2、提拔時:你還年輕,以後提拔的機會還很多

一家公司,僧多粥少很正常,管理層就那麼幾個,競爭的人很多。

等我們在公司幹了一段時間,有想往上升的想法時,領導就對你說「好好幹,升職的機會多;好好幹,公司不會虧待你的。「

到最後,其實你會發現,領導說的都是空話, 該怎麼樣還是怎麼樣。

所以,除了要好好表現自己,多做一些努力,多付出一點,機會才有可能是你的。

這就是職場的規則,走到哪裡都一樣,不要奢望能有什麼不同。

3、辭職時:留下吧,公司馬上上市,給你分股份

回歸到朋友老鹿的故事,一旦你起了離職的心,如果老闆挽留你說類似:「留下吧,公司馬上上市,給你分股份。」

明事理的人都知道,這就是唬人的。

老鹿只是一個中級代表,跟他分股份,得先過了高層領導那關,直接領導的話哪能信。

而且,給你講公司未來上市分股份,和你的利益有什麼關係?是股權分配有你的?還是給了你原始股?

如果只是告訴你公司未來要上市,像你一樣的好員工,都會獲得物質回報,那就是赤裸裸的畫大餅耍流氓。

如果領導真想留住你,就直接拿出誠意,不要口頭允諾。

口說無憑,白字黑字才行。

 


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