為什麼埋頭苦幹的人當不了領導?3點原因很現實,值得警惕

佩珊 2021/09/06 檢舉 我要評論
相聚是緣:

讓我陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編佩珊,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

人們常說:「不想當將軍的士兵不是好士兵。」

人在職場混,誰都想早點晉升,當上領導,順利加薪。

但是,畢竟領導崗位是需要的人是稀少的,只有寥寥無幾的人才能成功上任領導,也就意味著, 大部分人,註定一輩子只能在基層工作。

很多人為了當上領導,可謂拼盡全力,總以為自己多給單位做貢獻,埋頭苦幹、勤奮能幹就行,但是職場高手都應該明白,要是職場有那麼簡單就好了!

真實的職場,殘酷無比。埋頭苦幹者,註定是默默無聞的「奉獻者」,而不是手握實權的「掌舵者」。

為什麼埋頭苦幹的人當不了領導?這3點原因很現實,值得警惕。

1、當領導不僅需要高智商,還需要高情商

想成為領導,就必須學會跟人打交道,而不是只知道傻傻埋頭幹活。

畢竟領導的工作職責中,有很大一部分都是領導要協調各個部門之間的關係,如果領導只會幹活,而不懂人情世故,完成工作必將阻礙重重。

而懂得跟人相處,維護好職場人際關係,是成為領導的入門課,學會這一條很重要。

《進德錄》中言:人好剛,吾以柔勝之;人用術,吾以誠感之;人使氣,吾以理屈之;則天下無難處之人矣。

意思是:人性格剛烈,我則以柔克剛;別人搞陰謀,我用誠懇感染他;別人動怒氣,我用道理說服他,那麼天底下就沒有難以相處的人了。

當領導,就需要按照以上幾點做,容得下任何性格的人,才能做好人際關係的「樞紐」。

2、領導務虛不務實

領導還有一項重要的工作就是務虛而不是務實,也就是不能夠沉溺于具體的事務中,而是從中抽離出來,讓員工具體去幹,人盡其才,物盡其用,做到效率最大化。

如果高層領導只會埋頭苦幹,而不能研究公司發展戰略;中層領導沉溺于具體事務而不能管好團隊, 其實就是本末倒置,最終會耽誤公司發展。

想成為領導,就必須讓領導看到你的「務虛」潛質,讓領導瞭解你的實力,這樣你才能避免領導的「刻板印象」,避免造成職業發展中的損失。

3、領導必須高效,不能「磨洋工」

「磨刀不誤砍柴工」,在職場中,領導不代表著就是一個輕鬆的工作,恰恰是比基層員工更加艱難。

「能力越大,責任越大。」如果在單位犯一次錯誤,可能永遠都翻不了身,也會造成整個公司被顛覆和超越,因此,必須要有真才實幹,而不是說說而已。

效率就是第一道門檻,職場工作中,並不是比的誰加班多,而是相同時間內,誰的效率高。領導最終看的是業績,而不是態度,光有埋頭苦幹的態度,沒有業績,肯定不行的。

作為領導必須高效,不能「磨洋工」。

職場上埋頭苦幹的人,很辛苦,但也很愚笨,只務實不務虛,註定這輩子無法在職場中拿到「豐碩的果實」,而只有懂得以上三點的人,才能順利逆襲,升職加薪。

職場上的你,覺得有道理嗎?你覺得是什麼原因導致了埋頭苦幹的人當不成領導呢?歡迎留言說出你的想法。

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