不要慣著你的上級,任其「玩弄」,掌握「4個招數」,上級為你打工

yuenlau 2021/06/30 檢舉 我要評論

職場中,每個人都會遇到以下幾種問題:

下班時間,被上司安排義務加班;

自己跟進的專案快要取得成果時,被假手於人;

提出的方案被連連否決;

會議上,動不動就被上司人身攻擊,惡語相向;

……

面對這樣的上級,人們雖會心生不快,但礙於身份,大多會選擇忍氣吞聲。

可這在如同狼窩般的職場,是非常危險的。一味的妥協示弱,就是親手把自己的命脈交到了對方的手中,只能任人拿捏。

小馬在職期間,一直秉承著上下尊卑的觀念,對上司的話是言聽計從。

可是尊敬和付出並沒有換來上司的重視和提拔,相反的,上司在心情不好時,會沒理由的朝小馬撒氣,遇到難度大,沒人願意做的工作時,也會分配給小馬。

更讓人氣憤的是,在小馬和他人競爭一個管理崗位時,上司卻提拔了一個業績平平還處處頂撞他的人。

這個結果讓小馬非常震驚,覺得自己「懷才不遇」,上司「有眼無珠」。

客觀來說,很多上司並不是「眼瞎心盲」,而是員工根本沒有走到他的面前,讓他看到並瞭解到自己的付出。

Facebook的COO雪麗·桑德伯格曾說過:「社會財富從來不是被分配的,而是需要人們去主動獲取。」

即使你付出的再多,妥協的再多,只要上司不知道,那便都是無用功。

上級無法自己選擇,但是與上級間的相處模式卻是可以選擇的。想要和上級和平共處,就要試著去瞭解他的人品、性格、價值觀等。

彼得·德魯克在《卓有成效的管理者》一書中說:工作想要卓有成效,下屬發現並發揮上司的長處是關鍵。

在對其為人有了基礎的瞭解之後,才能更好的去「管理」自己與上級的關係,職場之路才會更加順暢。

什麼是向上管理?

根據蓋洛普調查資料顯示,75%的人因為無法和上級處好關係選擇了離職。可以說,上下級關係的好壞,是影響個人發展、組織穩定的重要因素之一。

想要化解矛盾,不被欺淩或忽視,成為「關鍵下屬」,獲得上級的支持和喜愛,就要學會「向上管理」。

那什麼是向上管理呢?

向上管理是指從戰略上配合上司的作風和目標,並將其與自身的作風和目標融合起來,從而能夠有所作為,輔助上司並實現個人的職業目標。

也就是說,「向上管理」是下屬通過有意識的配合上級,在瞭解對方的過程中,被對方所瞭解,然後獲得上級的支持,為自己贏得職場優勢的一種方式。

向上管理不是拍馬屁,不是搞關係,更不是打小報告,而是職場高手必備的一種管理能力。

掌握「向上管理」的四個大招

1、學會為上級排憂解難

工作中和上司相處,要善做排憂解難的「疏通劑」,而不是給上司添堵的「麻煩精」。

上司為正為業績的事情發愁,你卻跑來拿雞毛蒜皮的小事麻煩他,哪怕你再情有可原,上司也不會喜歡你,反而覺得你沒有眼色。

相反的,如果你可以站在他的角度,幫他想一些提高業績的辦法並給出建議,那麼上司一定會對你刮目相看,日後自然會對你照顧有加。

2、適應上級的管理方式

很多人都不喜歡自己的上級,但上級的存在是組織任命、授權的結果,是職能賦予他的權力,所以自然不會因為你的喜好而轉移。

想要和上級和平相處,就要試著改變自己,去適應上級。

拿彙報工作來舉例,如果你的上級喜歡面對面彙報工作,你就儘量找個合適的時間去跟上司彙報工作;相反的,如果你的上級喜歡書面彙報,那你就不要有事沒事去打擾對方,做好詳細的方案後,發給上司即可。

作為下屬,一定要尊重上級的溝通偏好,適應他的工作模式。這樣才能在工作中跟上上司的節奏,配合更加默契。

3、瞭解上級的真實性格

職場中,上司和上司的性格千差萬別,為了更好的適應上級,我們可以將上司的性格按照DISC來進行劃分:

Dominance(支配型):以結果為導向,行動力強,性格果斷,不拖泥帶水;

Influence(影響型):溫和樂觀,更善於以性格影響他人,更加重視「人」的感受;

Steadiness(穩健型):做事嚴謹,一板一眼,對員工要求較高;

Compliance(支持型):以服從規則為主、員工有更多能動性,樂於支持他人。

通過以上4種分類,找到上司的性格類型,對症下藥,找到最適合和其相處的模式,慢慢建立好感。

4、做事前及時請示上級

工作中,彙報過程有時候比工作結果更加重要。有些事情即使你可以自己做主,也要養成請示上級的習慣,哪怕只是走個形式,也要請示上級的意見,只要對方點頭,就可以避免掉很多因為錯漏導致的危機。

請示代表著尊重。上司做主後,你做的決定才是對的,否則一律為錯。

GE前董事長傑克·韋爾奇,曾經說過:一個成功的職業人擁有三個必備條件,一個支持、欣賞自己的上司,一個呵護自己的家庭,一份自己喜愛的工作。

根據條件的先後順序可以看出,一個支援和欣賞自己的上司對自己的職業發展起著至關重要的作用。

想要升職加薪,和上司相互成就,就要學會「向上管理」。當你掌握了「向上管理」核心心法後,上司自然會心甘情願的為你「打工」,為你所用。

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