領導不喜歡提拔老實人？瞭解3個原因，分分鐘變身「領導愛將」

你有沒有發現這樣一種情況，職場上一些老實人，工作許多人都沒法獲得領導的提拔。 那麼這是為什麼？明明他們很努力工作，也非常有業績，難道只是因為他們默默無聞，不懂得與他人交往，領導就掠過他們？

其實並不是。 因為在職場中，想要獲得領導的賞識，光靠努力工作是不夠的。

領導不喜歡提拔老實人的3個原因。然後再跟你說說3種容易升職的員工，兩邊一對比，區別就非常明顯了。

瞭解了這些，再回到職場奮鬥，你就不會再因為「忙不到點」上，而白白做了無用功。

而是能更快地獲得升職機會，積累出更多的財富，人生更加成功豐盈。

01 第一個原因：工作熱情太高漲

老實人都非常肯幹。

他們對自己有超高的要求，對工作抱有完美主義，非常在乎他人的評價。

在工作中，他們也非常喜歡主動承擔責任，行動力時刻線上，敢想敢做。

實際上，老闆是非常喜歡這類人的。 但，絕對不會輕易給他們升職。

為什麼？

答案很明顯嘛，老實人都升職走了，誰來幹活呢？

因此，工作太積極的人，在領導眼裡只是一台運轉出色的機器，能幫自己出業績，往更高的地方升，卻千萬不能讓他有機會走！

02 第二個原因：過度謙虛

職場中還有一種老實人，本身挺有能力，卻總覺得比別人還差點。

平時不顯山不露水的，很少主動發言，對公司、同事也很少評價爭論，遇到機會也不爭不搶。

是他們不想嗎？

並非。

只不過因為不敢表現，怕被嘲笑。其實如果你硬塞給他們工作，照樣也能完成得非常漂亮。

這種被趕著才會出成績的員工，是很難得到領導青睞的。

職場本就是一場明爭暗鬥的博弈場。

如果你自己都不主動去適應，難道還要職場來適應你嗎？

03 第三個原因：辦事不靈活

老實人還有一個問題，就是做事太中規中矩，有時候，講究原則能到迂腐的程度。

尤其在人際關係的處理上，只懂得「規定是這樣的」，而不會根據情況適當變通，而讓形勢往利于自己的方向發展。

甚至，有時候明知這樣做能對自己好，但為了「不破壞規矩」，即使損失自己的利益，也要堅持到底。

到頭來，捅了簍子，還得領導出面解決。

所以，領導是不會重用這樣的人的。

雖然他有辦事的能力，但缺乏成事的智慧。

好，說了這麼多「老實人不會被提拔的原因」。那什麼樣的人，容易得到機會，升職加薪呢？

04 容易升職的人

第一種人，萬事通。

這類人，也常被叫做「U盤型」人才。

也就是說，你得做個「職場U盤」，不裝系統，自帶資訊，隨時插拔，任意協作。

萬事通們，都很聰明，而且不愛鑽牛角尖。

他們最拿手的，不是專業技能，而是大量的「可遷移能力」。

比如說，將任務化大為小的分解能力、協調團隊的溝通能力、快速學習和適應新工作的能力。

沒有永遠的職位，只有註定會來的未來。

你無法預測未來會有哪些新的變化，但唯一不變的是，你可以像個「U盤」一樣，隨時插拔，便能自如應對各種職場挑戰。

第二種人，避免做決策的人。

會上，大家在討論如何解決公司利潤一直下滑的問題。

老實人會說：「我認為只有擴大市場一條路，你們要不信我，一定會後悔！」

而聰明人則會把決策權交給大家：「我們有兩種選擇，第一是減少固定成本開銷，第二是擴大市場增加銷量，兩種做法都可以嘗試下，大家覺得呢？」

是不是後者更像你家領導？

所謂「不做決策」，就是客觀陳述觀點，然後讓團隊、領導來做選擇。

雖然聽起來有點油滑，但對個人發展來說，是非常有利的。

畢竟不是你做的決定，最後不管結局如何，都不會被人質疑的。

而且，懂得把決定權讓給領導，這樣的人也更容易得到賞識。

第三種人，打壓別人的人。

這第三類人，則是自己沒有什麼實力，還總喜歡指導別人工作的人。

比如說，不請自來地給你提建議，從而顯得他比你高明。然後被領導注意，進而得到賞識。

如果你身邊有這樣的人，千萬別以為他們是好心。

自己的工作，自己掌握，拒絕過分熱情的指導，你就不會成為他們升職路上的墊腳石。

05結語：

所以在職場中，領導並不會去提拔那些總是默默工作，且自己一點也不熟悉的老實人員工。因為領導根本不知道對方能夠給自己帶來什麼好處。

在工作場合，最重要的原則，其實就是——價值交換。

只有能夠體現你的價值，我才會去用你，如果你一點價值也沒有，我憑什麼要去用你。

所以， 如果你想要在職場中，走得更好，那麼就得懂得去突顯自己的價值，讓領導注意到你，讓領導覺得你是一個值得栽培的人，這樣領導才會去提拔你。

希望我的文章可以為你帶來幫助，助你在職場的道路上越來越好

所以，你覺得自己是職場的老實人嗎？

下一步又打算如何改善呢？

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