上司管得太多,無法適應甚至幹不下去?以下5句話,或許能幫到你

禾熙 2021/11/17 檢舉 我要評論

我在網上看到一位職場說自己執行力特別強,但上司做事要求模糊,任務邊界不清晰,導致自己工作效率低、沒有信心……遇到這樣的事情,不知道該怎麼做?

如果你是這位職場人,會如何做呢?

看完這個案例,我認為,多數的職場人並不是這樣。

根據我近20年的職場觀察得出的結論是:多數人的職場都是因為上司控制欲過強、管得太細、幹預太多,有些上司就喜歡一杆插到底導致下屬不滿不爽,甚至離職。

我做職業諮詢經歷過多個案例,都是因為上司干涉太多或者上司一竿子插到底導致離職的。

但我想對因上司干涉太多而離職的職場人說:天下烏鴉一樣黑,到哪裡都是這樣。

你要做的就是想辦法解決問題,而不是逃避問題。

當你把問題解決了,你才能適應變化中的職場和各種各樣的上司;如果你逃避了,你的問題永遠都是問題,無法得到解決……

案例中的職場人碰到的問題是工作邊界的問題,只要經過溝通,還是可以解決的。但前提是,你需要做到以下幾點:

1、總的原則是:想辦法適應你的上司,而不是讓你的上司適應你

職場上,職業發展越差的人,越喜歡抱怨上司或抱怨上司不能適應自己。有一位職場人就如此抱怨說過,上司不想辦法適應自己,而是每次開始都要求新人適應他……

我認為,他的上司說得對,只是這位職場人的心態需要調整了。

如果不調整心態,可以很肯定地說他的職業發展很不順,還會處處碰壁。很多時候,問題的出現都源于心態的問題。

2、自己深度分析、客觀評估,根據自己的能力,可以解決的問題都有哪些?必須清晰,如果你不清晰,你的上司也不會清晰

我認為,職場上,千萬不要把你的上司當作千里馬來看,你的上司就是上司,就是給你分配和分解工作任務的管理型執行者。

人,只有向內尋找問題的解決方案,才能快速成長。

一個不會向內尋找問題的人,永遠找不到問題的本質,也不會解決問題。

3、找上司興奮的時間段和上司交流工作任務和工作邊界的問題,征得上司同意

正常的情況下,上司會同意你主動提出的工作解決方案和工作邊界的問題,同時,你也要聽聽上司對你的期望。

但有一種情況,就是你的上司想為難你,讓你主動離職。

這種情況下,上司不會同意,也不會支援你的工作。

我認為,如果你能為公司創造價值,你的上司是不會為難你的,但如果你不能為工作做貢獻,還抱怨聲聲,你或許很快就會被離職了。

4、主動融入團隊和適應你的上司

別忘記了,不管去哪裡工作,不是讓你的上司適應你,而是你主動適應你的上司。

職場上,融入團隊的能力,也是一種重要的能力。

尤其是空降的職場人,如果你不想辦法融入團隊,你真的很難度過試用期。多數人不能度過試用期,是因為不能融入團隊導致。

5、溫馨提示:工作有一千個一萬個不開心的理由,最好的方法是不要抱怨,想辦法去解決問題才是王道

如果你抱怨了,你的同事或上司都會遠離你或是讓你離職;如果你主動解決問題,下一個升職加薪的可能就是你了。

有句話說得好:職場上,你解決的問題越多,你的收入就越多;你抱怨得越多,你就越不幸。

寫在最後

絕大多數職場人都是為了一份工,賺一份錢,都想在個人事業生涯上有所成就。如果你能從這個基本點的出發,思考問題,即使你的上司給你不清晰的工作任務,你也不會抱怨或心生埋怨,而是想辦法主動溝通、解決問題。問題解決了,你才能進步、才能成長。

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