辭職時,為什麼不要接受上司的加薪挽留?3點原因看明白,不再吃大虧

禾熙 2021/09/10 檢舉 我要評論
 

在人生的旅程中,你我相遇,便是緣分。我是禾熙,請與我一起感受世間美好,活出想要的人生!

 

小孫是一家互聯網公司的運營人員,今年27歲,入職四年來,他負責過公司大大項目許多個項目,並取得了出色的成績。

可儘管表現突出,但是老闆並沒有給予他應有的待遇,他目前的工資也只比四年前高了一點。

是金子總會發光,最近到了金三銀四的求職季,開始陸續有獵頭給他打電話,邀請他去一些有前景的公司面試。

這不,小孫很快就拿到了一個滿意的offer,薪資比他目前足足翻了一倍!

于是他便向老闆提出了辭職,老闆知道薪資的差距以後,直接告訴他:「你別走了,我也給你漲薪到這個數字,留下來吧。」

這時候,小孫猶豫了,究竟該不該走呢?

其實,想要辭職的人,無非是因為這幾個原因:錢少、工作壓力大、看上司或同事不順眼、不滿意公司制度、工作氛圍不喜歡等等。而在這幾個原因中, 多半都是因為薪資低的原因選擇辭職。所以,當提出辭職時,上司加薪挽留是常事。但是, 對于大多數人來說,一旦提出辭職,最好不要接受上司的加薪挽留,為什麼這麼說?有這3個原因需要考慮。

一、公司招人難,上司留你只是權宜之計

一般情況下,上司對你提出加薪挽留,主要都是因為考慮到目前公司人員不足,還有許多工作需要你去做,公司沒辦法馬上招到合適的人來代替你並接手你的工作,所以,上司才往往會用加薪的辦法來挽留你,穩住你。如果在這個時候,你被加薪打動,而接受了上司給你開的條件,選擇留下來,那麼你也正是給了他時間,慢慢地去尋找和培養合適的人選來代替你,一旦當上司用不到你時,便會以各種理由來辭退你。

所以,對于很多人來說,上司的加薪挽留僅僅是暫時性的手段而已,除非說你是技術大拿,你對公司來說是不可或缺的人才,你也是真心提離職的,那可能對你加薪挽留才是真正的挽留。

二、上司對你已不信任

當你提出離職的那一刻開始,在上司看來,你已經對公司和工作有了自己的看法,存在較大的意見才會想要辭職。而作為上司,就很難再去信任要辭職的員工了。即便你最後因為上司的加薪挽留而選擇留下來,那你和上司之間的相處都會產生很微妙的變化,正如「破鏡無法重圓」。

所以,最好不要接受上司的加薪挽留,如果選擇留下,不僅很難再受到上司的重用,甚至還有可能隨時找個人來替代你。

三、引起其他同事的嫉妒

我曾經有個同事,他當初也提了離職,上司用漲薪這招把他留了下來。

但是這樣一留,卻引起了部門內其他同事的嫉妒。

原來大家的薪資都不高,工作幹得也差不多,為何你可以漲薪,我們卻不行呢?

嫉妒的心態,讓他和其他同事的關係越處越僵,甚至爆發了口角衝突。

結果一年後,那位由于薪資低而提出辭職的員工再次提出了離職,理由變成了人際關係問題。

這下上司也是懵了,沒有辦法繼續挽留他。

從這個案例可以看出,職場是個複雜的關係體,漲薪資這件事還得放到整個體系中來考慮。

很多時候,我們選擇辭職不僅是為了更好的發展,獲得更多的薪水,還有工作的環境和氛圍,也是一個很重要的因素。辭職雖然是一種逃避,但是留下問題依舊得不到解決,還不如堅定自己的想法,換一個新工作,尋求更好的發展。

路上時常有陰影,但抬頭總能看見光。我想做你的光,為你指引人生的方向。




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