面試官:一根黃瓜切兩刀如何變成八塊?女生機智回答,當場被錄用

yuenlau 2021/07/14 檢舉 我要評論

現在很多公司都有面試這一關,這一關主要是考察員工,看員工具體素質怎麼樣,是否能夠滿足公司要求。

所以面試對於每一個想要獲得工作的人來說,都是非常重要的。

一般公司為了考察員工,在面試的時候會設置面試題,用面試題來測試員工的各項能力。有時候有些公司面試題會非常奇葩,但恰恰卻很有測試員工的效果。

作為00後的小玲最近參加了一個公司面試,當她拿到公司的面試題時,她愣住了。面試題目是:一根黃瓜切2刀如何變成8塊?只給出1分鐘的思考時間。

在面試官們眾目睽睽之下,小玲當時還是有些緊張的,腦子裡面也是一團漿糊,但時間卻飛快的流逝,眼看1分鐘時間馬上就要到,小玲一籌莫展,就在小玲準備放棄的時候,她忽然看到有個面試官掰了掰自己的手腕,可能是面試的時間比較長,這位面試官的手腕有些發酸。

這個時候,一道靈光從小玲腦海中閃過,小玲在還剩不到5秒的時候,告訴面試官,自己已經知道了。小玲告訴面試官,先把黃瓜掰斷成兩截,然後一刀下去就是4塊,然後再一刀下去,就是8塊,正好2刀讓黃瓜變成了8段。

面試官聽到小玲答案,都笑了起來,對小玲表示,她已經被錄用了。

小玲之所以能夠被錄用核心原因是三點:

1、不要被思維慣性所束縛

按照一般人理解,2刀怎麼也不可能讓一根黃瓜變成8塊。這種就是正常思維,肯定是做不到的。但是題目卻並沒有說不準你掰斷黃瓜。你掰斷之後,就能夠做到。

2、面試考察的是你的能力而非標準答案

面試考察的是你的能力而非標注答案,所以,不要去追求所謂標準答案,不要去追求題目回答的有多麼完美,核心的是你能夠提供一種解決問題的思路,這才是面試官想要考察你的方面。

3、面試展示的是價值

面試的時候,你需要展示自己價值,你才能夠被公司相中。如果你在面試的時候,無法展示自己,無法提供價值,那麼你很難會被公司錄用。小玲在這次面試中體現出了自己不受慣性思維束縛這一點價值,就註定她會被錄用。

這給我們帶來的經驗教訓就是:面試的時候,一定要能夠提供自己價值,這是核心,只有提供了自己價值,你才更可能被公司錄用。面試中不要特別要求自己一定要獲得多少的薪資待遇,只要你能夠提供價值,領導會主動給你加薪,如果你提供不了價值,你不僅不會漲工資,還可能會被公司辭退。

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