面試反套路:學會這幾點,找到合適自己的上司

小霸王 2021/07/10 檢舉 我要評論

多人言必有我師,多學些道理不吃虧。

每天欣赏人生、感悟职场、提升自我,和小編一起,成就更優秀的自己!

一個好的上司,不但可以指導你,幫助你,還願意給你足夠的時間去成長,給你足夠大的平臺去鍛煉自己。

在一名好的上司麾下工作三年,勝過你盲目在職場摸趴滾打十年。

所以「與其選公司不如選上司」,把找到一位「合我口味」的上司當成求職的第一大事。

怎樣才算真正的好上司?

第一個方面:讓下屬感覺有壓力,有緊迫感,做事盡心盡力,特別是在追求目標上,不敢有絲毫的懈怠。

有的上司喜歡跟員工「打成」一片,這樣子雖然能夠拉近與員工的距離,但是也很容易導致員工沒有壓力,做事全憑良心,員工在你的管理下工作下,知識、技能、業績也得不到應有的成長。

第二個方面:讓下屬感覺舒服,心情舒暢,做起事來沒有太多的顧慮和約束,能夠放手地做事,投入地做事。

如何「反面試」選出好上司? 

1、瞭解自己的匹配風格

每個人喜好的上司風格都不一樣,提前進行自我剖析才能找到對的人。有的人偏愛吩咐型的上司,喜歡聽指揮行動,也有的人更傾向於溫柔如水的上司或者公私分明的上司。

舉例子來說:我不介意加班或者承擔本職以外的工作,也願意接受上司給我制定嚴格的考核標準,能夠直接指出我的不足之處。

所以在找上司的時候,需要的是上司的專業指導和給我充分的授權。

很多職場人也許從沒有想過「挑上司」這件事,其實只要通過回顧自己的職業旅程,分析之前上司的不同風格就能找到答案。

回想以往和哪種特質的上司合作時,自己感覺舒心、受尊重、工作有激情,再給這位上司加幾個描述的關鍵字,比如「博學」、「寬容」、「果斷」、「爽朗」就可以了。

2、如何「反面試」挑上司 「反面試」分為直接和間接兩種。 

直接的方法就是抓住「你有什麼問題想問我」的這個反問環節,拋出問題。

可以直接提問「請問您就是我未來的直屬上司嗎」?然後簡單介紹你自己的工作風格以及對上司的期望。

如果面試官正好就是頂頭上司,就可以詳細溝通,如果並不是,也可以請他介紹一下直屬上司的風格和團隊成員的特性。

面試不止兩輪的話,更是可以請不同的面試官都評價一下你的上司,從而獲得更全面的「人物畫像」。

另外推薦的一個問題是「請問團隊成員意見出現分歧時,您一般是如何處理的」?

通過這個問題可以瞭解到上司賞罰權方面的應用是否公平公正,也展示了行為是否有典范性、值得追隨。

間接則主要靠觀察。

HR面試的時候往往有一個「面試評分表」從專業能力、團隊融入、行為質量等多方面對求職者的表現進行打分記錄,我們當然也可以對照前面自己選定的關鍵字來觀察上司。

負責技術的面試官多半是你將來的直屬上司或者間接上級,在面試的過程中,我們不但要展示自己的能力,也要注意面試官的表現。

是否待人有禮、平等

上司脾氣火爆沒關係,不尊重人就是大麻煩了,誰也不想被人呼來喝去,即使這個人是你的上司。面試官是否高高在上,面試時是否仔細傾聽並禮貌回應,是可以輕易做出判斷的。

表達是否清晰

最怕有的上司佈置任務半天也沒說到重點,或者讓下屬產生誤解,結果工作做的南轅北轍還得推到重來。如果你感覺和麵試官的交流比較費勁,難以理解,就要長個心眼了。

專業能力是否足夠

每個人都想找到一位能夠指導自己,幫助自己進步的上司。

所以回答提問時,除了儘量展示自己,我們也要觀察面試官提出的問題是否專業,是最前沿的技術和資訊還是古板陳舊的內容?你答題後,是否能給出針對性的評價和分析?

千萬不要覺得不好意思,求職和招聘是雙向的。如果這是一位虛心求才的上司,反而會欣賞你的坦誠,也肯定願意慎重的選擇一位合適的下屬。相反,若是他很反感,就根本不值得追隨。

套用俗話,找工作就像找物件,沒有明確的好壞,只有適不適合。願你以自信的心態,找到一位助力你成長的好上司。

歡迎追蹤@多人言必有我師,一起加速成長,成為一名優秀的職場精英~
如果你喜歡我的文章,不妨按贊、轉發一下哦。

用戶評論