【職場規則】上司和同事之間包「禮金」,記住「三個原則」,搞明白「四種關係」

佩珊 2021/06/07 檢舉 我要評論
相聚是緣:

讓我陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編佩珊,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

台灣人情社會的氛圍很濃。

尤其是人與人之的人情往來更是如此。

職場中,難免會遇到同事、領導辦紅白事。

這個時候如何包「禮金」是一個學問,

隨多少,怎麼隨,都有一定的講究。

當然,管不是隨多少,而是不出錯,

因此,記住以下面這三個原則,搞明白四種關係。

讓你的包「禮金」恰到好處,效果又最好。

1.來往原則

職場中的同事關係,

人情往來很重要。

自己辦喜事,別人包「禮金」,

這叫自己欠人情,

別人辦喜事的時候,

不用別人叫自己就應該主動把人情給還掉。

這叫禮尚往來。

否則別人會說你不懂人情世故。

2.對等原則

人情往來包「禮金」不是攀比。

沒必要比其他同事多多少。

其中遵守一個對等原則。

如果自己辦事別人包「禮金」隨了多少,

那麼自己不能低於這個數,

就算多也不能多太多。

如果自己不欠別人的人情,

那麼包「禮金」的時候,

可以參考一下其他的同事,

保持一致就行了,多了沒意思。

少了顯得你小氣。

3.習俗原則

包「禮金」這個東西,

各個地方有習俗,無非是紅白事。

像我們這個地方的習俗。

如果是同事結婚,可以不請自來。

如果是同事生小孩,滿月了對方不辦就不用包「禮金」。

如果是白事,那麼最好在對方逝者火化前把份子隨掉。

當然,各個地方習俗不一樣。

在遇到這些事情的時候,

如果你不是當地人,不妨問一下當地的同事,

看有什麼注意事項。

別份子隨了,別人還不高興。

4.遠近關係

職場中的同事關係,

有遠,也有近。

畢竟誰沒有幾個關係好的朋友。

對於同事包「禮金」的時候,

關係近的大家都去,這沒什麼。

對於關係遠的。

就算他發請帖給你了,

你也可以不去,畢竟不熟。

因為有些人,就是抱著離職前撈一筆的打算,



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