【職場規則】上司和同事之間包「禮金」,記住「三個原則」,搞明白「四種關係」

佩珊 2021/06/07 檢舉 我要評論
相聚是緣:

讓我陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編佩珊,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

台灣人情社會的氛圍很濃。

尤其是人與人之的人情往來更是如此。

職場中,難免會遇到同事、領導辦紅白事。

這個時候如何包「禮金」是一個學問,

隨多少,怎麼隨,都有一定的講究。

當然,管不是隨多少,而是不出錯,

因此,記住以下面這三個原則,搞明白四種關係。

讓你的包「禮金」恰到好處,效果又最好。

1.來往原則

職場中的同事關係,

人情往來很重要。

自己辦喜事,別人包「禮金」,

這叫自己欠人情,

別人辦喜事的時候,

不用別人叫自己就應該主動把人情給還掉。

這叫禮尚往來。

否則別人會說你不懂人情世故。

2.對等原則

人情往來包「禮金」不是攀比。

沒必要比其他同事多多少。

其中遵守一個對等原則。

如果自己辦事別人包「禮金」隨了多少,

那麼自己不能低於這個數,

就算多也不能多太多。

如果自己不欠別人的人情,

那麼包「禮金」的時候,

可以參考一下其他的同事,

保持一致就行了,多了沒意思。

少了顯得你小氣。

3.習俗原則

包「禮金」這個東西,

各個地方有習俗,無非是紅白事。

像我們這個地方的習俗。

如果是同事結婚,可以不請自來。

如果是同事生小孩,滿月了對方不辦就不用包「禮金」。

如果是白事,那麼最好在對方逝者火化前把份子隨掉。

當然,各個地方習俗不一樣。

在遇到這些事情的時候,

如果你不是當地人,不妨問一下當地的同事,

看有什麼注意事項。

別份子隨了,別人還不高興。

4.遠近關係

職場中的同事關係,

有遠,也有近。

畢竟誰沒有幾個關係好的朋友。

對於同事包「禮金」的時候,

關係近的大家都去,這沒什麼。

對於關係遠的。

就算他發請帖給你了,

你也可以不去,畢竟不熟。

因為有些人,就是抱著離職前撈一筆的打算,

對於那些關係遠的,不去別人也不會說什麼。

因為別人壓根也沒準備你會去。

你就沒必要熱臉貼冷屁股了。

5.好壞關係

在職場中,誰每個關係差的人。

有道是相逢一笑泯恩仇。

遇到同事辦事,如果對方和你關係差,

但是對方有給了你請帖,

這個時候,別想著以前的矛盾了。

因為別人給你請帖其實是釋放一個信號,

想和解了。

這個時候,你可以順著這個臺階往下走。

包個禮金,是你表達出和解的善意。

當然你也可以繼續和對方幹到底,

這是你的選擇。

6.上下關係

遇到領導辦事怎麼辦?

很多人覺得,這是個送禮的好機會,

於是借機隨了高額的份子。

其實領導辦事份子肯定要到的,

但是絕對不會因為你比別人隨了很多,

領導就記住你事後對你關照。

職場中,給領導包「禮金」,

領導未必記住誰隨了所多少,

但是一定會記住誰沒有包「禮金」。

而如果你是領導,

那麼你的下屬辦事,

你最好去一下,

因為這能收買人心。

7.前後關係

職場中的人,來來往往。

很有可能一兩年下來,

身邊的同事都換了好幾撥。

這個時候,如果有你以前的老領導、老同事辦事,

你怎麼辦?

如果欠人情的,那自然要還掉。

如果不欠人情,又沒叫你的,可以不去。

但是這裡,你要考慮的不是隨多少份子的事情。

而是要考慮,

這個人將來你是否用的上。

如果你覺得用的上,

不妨主動的包個「禮金」,保留一層關係。

將來求人辦事,好開口。

看似包「禮金」的小事,

在不同的情況、不同的人,

有不同的處理的方式。

不得不說台灣的人情社會是一門學問。

—— END ——

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