面試官:如果領導是錯的,你怎麼辦?回答3句話:當場錄用

佩珊 2021/06/20 檢舉 我要評論
相聚是緣:

讓我陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編佩珊,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

我們都知道想要進入一個企業去工作,首先就要獲得面試官的青睞,面試是考察一個人的綜合素質的。

前陣子我看了一個非常有趣的面試話題:當你的領導是錯的,這個時候你怎麼辦?

這是一個非常具有挑戰性的話題,也是對一個人非常有深度的一種測試。但是大部分人都很難回答得好,能夠做到不減分已經不錯了。

回答這3句話,可得滿分。那麼究竟是哪三句話呢?

1、首先我會執行,但在之前會與領導積極溝通——首先,表明自己執行力這種態度

有些面試官問這個問題的目的很單一,就是看一個人的執行力,假設這樣回答,這種情況是可以不扣分的。

2、如領導不接受,在執行中尋找再溝通的機會——工作中,不放棄糾錯的機會

更多的面試官,是為了測試一個人的反應和溝通能力,這個時候,假設告訴對方將會在工作中,以實際行為溝通,也是不會扣分的。

3、領導還是不接受,我把工作做好,減少損失——持續將事情做好,將損失減到最低

到了第三種情況,基本上可以反映出一個人非常強的能力和智商了。如果事情無法挽回,能否努力地工作以降低損失,是一個人職業責任的最大化,職業的頂級水準。

當面試官問你上述這個問題的時候,可以採取上述三句話,也是逐步遞進的方式進行回答,你才能給面試官留下一個好印象

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