和上司在一起不知道說什麼?學會簡單3點,緩解尷尬與上司順暢溝通

禾熙 2021/11/18 檢舉 我要評論

小金今年28歲,畢業後一直在某家建築工程企業上班,從事設計師的崗位。他的上司比他年長10多歲,是一個技術經驗非常豐富的前輩。

小金十分佩服上司的能力,但是每次和上司一起開會、吃飯的時候, 他都不知道該說些什麼,變得沉默不語。

上司有時候也會引導他溝通,希望小金表達自己的想法,但他這小夥就是說不多話,或者表達的時候也變得磕磕絆絆,和平時與同事交流判若兩人。

為了改變這樣的尷尬狀況,他來求教我,希望聽聽建議。

對此,我個人談了三點看法。

一、克服面對上司的緊張情緒

像小金這樣遇到上司就說不出話的職場員工,其實還真有不少。

如果你瞭解這些人的共性,會發現他們都容易在上司面前產生緊張。

這種緊張主要是因為上司的身份所導致的,比如在小金的潛意識中,他覺得自己的上司高高在上,遙不可及,是絕對權威的象徵。

假如自己多和上司說話,萬一說錯了嘴,是不是會讓上司產生對自己的厭惡心態呢?

其實這樣的擔憂往往是杞人憂天,作為上司人,心胸都很開闊,對于下屬不僅不會反感其多說話,反而還願意多瞭解對方的想法。

因此,我們可以發現,職場上越是和上司溝通多的下屬,將來加薪升職的機會就越大。這個道理非常簡單,上司只有瞭解你才能欣賞你啊!

二、可以多彙報自己的工作

有些人是明白了該多和上司說話的道理,但是他們仍然不知道該對上司說些什麼。

基于這樣的情況,我建議下屬可以多向上司彙報自己的工作情況。

首先,你不找上司彙報工作,上司也會主動來找你瞭解工作。與其被動等著對方來問,不如佔據先機找上司。

這樣做的好處是,上司會覺得你這個員工積極性很高,且非常尊重上司。

其次,找上司彙報工作的過程,本身也是自我提高的過程。比如小金的上級,專業性非常強,有這樣的前輩可以指點自己的工作,不是一件非常幸運的事情嗎?

如果能不斷向上司身上學習到一些知識或技能,我相信對自己個人的職業發展是非常有幫助的。

三、也可以和上司聊聊家常

很多人見到上級,就覺得即使聊天,也只能在工作范圍內。

實際上,這是一種非常狹隘的理解。

我以前和公司高層相處的經驗中,發現這些高高在上的上司其實都非常平易近人,甚至他們是很願意和普通員工聊家常的。

記得有一年冬天,我們公司調來了一位新老總。在某次吃飯的過程中,他正好坐在我的對面,當說起是哪裡人的時候,意外發現老總和我還是老鄉。

然後我們的話匣子就被打開了,雙方不斷地回憶起家鄉的一些人物和故事。

經過那次聊天,我發現老總其實很好相處,你把對方想象成洪水猛獸那麼可怕,其實他真的和你是同類生物而已。

寫在最後

如果在你的工作中,也存在畏懼和上司說話的情況,一定要調整自己的心態,因為你越不敢和對方說話,你就越難成為上司那般優秀的人。

只要突破了自己心理這道坎,你會發現上司就和你一樣是普通人。

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