格局太小的上司,身上會有4大特征,難怪員工表面服從、內心鄙夷

想要獲得更好的發展,不僅要專注自身,還要看到外部環境。 一個好的外部環境,能給你帶來更多的機會、資源,讓你更快速地成長。

在所有外部因素中,上級管理者尤為關鍵,有格局的上司,不僅能打造出有戰斗力的團隊,還能讓下級得到發展機遇。

格局小的上司,不僅不能將團隊管理好,手下的員工也很難得到發展,以至于員工在他手下工作的時間越長,越覺得希望渺茫。

遇到有下面4種特征的上司,一定要盡快辭職,因為他們就是所謂「格局小」的人,在他們手下工作完全是浪費時間!

1.喜歡玩虛的

為獲得員工的信任,讓他們給自己賣命,許多老板都會給員工「畫餅」。

當你達到了他們的要求,他們又會找出各種理由,不兌現承諾。

平時營造出一種和員工很親近的樣子,一到關鍵時刻,就會想方設法給自己多爭利益。 遇到這樣的上司一定要提高警惕,不要輕信,感覺自己的公司沒有發展,一定要盡早辭職,不要委屈自己。 

2.通過利益交換來實現價值轉移

大家在公司遇沒遇到過「上屋抽梯」「過河拆橋」的上司。 用到你時噓寒問暖、以利相誘,用不到你時,馬上就是另一副面孔。

碰到這樣的上司,一定盡早離去,除非你能保證,你對他們一直有利用價值。

3.擅長通過洗腦來控制員工

為了控制員工思想,很多上司都會在開會、團建時對員工進行洗腦。

想方設法地讓員工多為公司做「貢獻」。

上當的員工拼命工作,到頭來卻發現,除了感動了自己,什麼也沒得到… 

4.沒有擔當

沒有擔當的上司會在分散任務的同時,想方設法規避自己的責任。

一旦工作出了差錯,他們就會開始找替罪羊,把所有的成績都歸給自己,錯誤推給屬下。

不僅影響團隊內部的團結,還會挫傷下屬工作的積極性。

遇到這樣的上司,一定要盡早離職,在這樣的公司打工,完全是在浪費生命。 

遇到上面4種上司,一定要早謀高就,否則很難得到發展。


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