職場中,人越老實,做的工作越多?面對上司的不公平分配,給你2點建議

禾熙 2021/11/12 檢舉 我要評論

當我們面臨不公平的工作量時,深呼吸幾口,平定委屈焦躁的情緒,保持平和的心態才能不因情緒而影響工作。但同時,你是否想過:這些不公平的工作量是怎麼出現的?多次累積的委屈,終究不會被幾次深呼吸所平定,唯有將根源問題徹底解決,才能長期保持平和的心態。

1.上司說:「你還挺閑的,這份活兒就給你了」

在上司考慮如何分配工作時,員工當前的工作飽和度是一個關鍵的考量因素。

部分職場人因性格老實,在工作中,長期默默低頭幹活是他們所呈現的態度,正因如此,從而讓上司不能透明化地瞭解他們當前的工作狀態:工作是否已經飽和了?當前手上還有多少未完成的雜活?

對比職場中那些熱愛主動彙報工作、積極性很強的員工,他們的工作量在上司眼中是透明狀態:這位員工手上正在執行什麼專案?專案到了哪一個階段?在這個階段裡,他是否可以預留出精力來執行其他任務?

當上司在決策「這份工作給誰做時」,也許老實人會因在上司眼中的「不瞭解標籤」以及自己的「老實性格」,接二連三被動地接受了超強度的工作量。

衷心建議:如果想要改變,強烈建議不妨學習一下工作積極性強的員工,每到一個時間節點,就發送郵件以請示、告知老闆,好讓老闆知曉你手中的工作任務和工作量。

但如果進行了一段時間的改善,你依舊被安排著超額的工作,也許就是下一類情況。

2.上司說:「能者多勞,你辛苦點」

「能者多勞,你辛苦點!」看到這話,我就來氣。

如果是因被上司賞識而安排重要的工作任務,去花時間與精力去磨煉、去爭取表現機會,那是一樁好事。但如果只是因為不公平的上司常常作出不公平的決策,這能者多勞,我可不能接受!

請各位職場老實人留心甄別:上司與你溝通的話術。

「小李啊,這個公司我還是最看好你,你能力這麼強,幫我分憂了這麼多,我手上的這些工作還是交給你,我才放心。」

用聽似極其信任的話語,去安排超額的工作量,是來自黑心上司的PUA。

衷心建議:為了保持健康的身心,遇到用PUA去控制員工的上司,還是儘早物色好下家,準備跑路吧!

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