面試官:「你最大的缺點是什麼?」,高情商技巧輕鬆回應

yuenlau 2021/07/16 檢舉 我要評論

面試的時候,經常會聽到面試官問:「你最大的缺點是什麼」?

很多人會這樣回答:

「我覺得我的最大缺點就是過於善良……」

「我沒有什麼大的缺點……」

類似上面的回答,基本上就是在告訴面試官,這工作我不要了。

看似很簡單很普通的一道題,其實隱藏著很多考核要點,面試官很想要通過這道題,來瞭解清楚你到底適不適合這份工作,以此作為是否錄用你的重要依據。

優點其實很好回答,畢竟誇自己誰不會呢,但讓人糾結的是缺點要如何進行表達,才能給面試官一種真實又無傷大雅的感覺!

面試官問這個問題,第一,可以看出求職者的自我認知,你對自身的瞭解和自我評價,這也是判斷求職者心智是否成熟的一個方面。同時,面試官可以將求職者所述和自己分析的進行對比,判斷求職者是否誠實,是否對自己有較為客觀的認識;第二,可以看到你的性格與職位的匹配度。

當面試官問你有什麼缺點時,一定要記住回答有以下幾點禁忌:

1.不要說自己沒有缺點

人無完人,沒有缺點其實就是最大的缺點,這種回答給人的感覺一般有兩種:一是對自己缺乏全面的認識;二是明知自己的缺點卻不去面對。

簡單來說,沒有缺點,要麼是無知者無畏,要麼是想瞞天過海。

2.忌諱明說缺點實說優點

「我的缺點是太過於追求完美,以至於給我以前很多同事都造成了不小的壓力,在以後的工作中我將極力改正……」

類似這種,幾乎是在挑戰面試官的智商。這樣一個答案拋出去,對方要麼覺得你不能正確認識自己,要麼覺得你在故意討巧耍小聰明。

3.所述缺點不要與應聘職位有明顯衝突

應聘設計師,說自己最大的缺點是缺乏創新意識;應聘銷售,說自己最大的缺點是不善言談,這些情況都屬於自我放棄式回答。只能說明這個求職者人不錯,夠實誠,但明顯不適合應聘職位。

描述自己的缺點不要與應聘職位有明顯的衝突,更不要說好嫉妒、愛偷懶等致命缺點,同時也不要避重就輕,談一個明顯算不上缺點的缺點,比如,我熬夜會困(誰熬夜不困?),待人接物太客氣了(你覺得禮貌是負擔?),這等於沒回答面試官的問題,而且會讓面試官對自己產生負面想法,直接影響面試結果。

如何描述自己的缺點?

坦誠地說出自己的缺點,給出自己的感受以及改進辦法,但不要把自己的缺點一下都說出來。

心理學上有個詞叫「暴露缺點效應」,他的意思是對於一個德才俱佳的人來說,適當地暴露自己一些小小的缺點,不但不會形象受損,而且會使人們更加喜歡他。

適當的暴露一些小小的缺點給對方,會讓對方覺得你這個人夠真誠和勇敢。

利用這種心理,在回答這個問題的時候,把自己的弱點適當的暴露給對方,不僅不會讓對方反感,反而會讓對方更喜歡自己。當然,這些弱點不能踩中上面說的3個禁忌。

說的缺點不要太多,最好你回答的確實是缺點,但對你接下來的工作影響不大,再順手帶出來一個優點。切記,不要說謊,面試官都是老油條,天天跟人打交道,你挑戰面試官的判斷力贏面不大,不真誠的回答,不會討人喜歡。

「我的缺點是不太會拒絕別人,同事找我幫忙,都一概攬下,結果有時影響了自身的工作進度」,這是陳述缺點。「現在我自己也反思了這個問題,會安排好工作的優先順序,向求助同事展示手頭工作並給予自己何時可以幫忙的預計時間,讓他自行決定是否求助,既不影響同事關係又提高了自己的工作效率」,這是解決方案。帶出來的優點是:工作積極、為人熱心。

「我的缺點是有時候會過分在意別人的感受,不敢直接表達不同意見,因為覺得會讓對方丟面子,我也在努力提高自己的溝通能力,學會委婉地表達自己的觀點」。說出了缺點以及自己想到的解決方法,順帶說了優點:照顧別人感受,擅於換位思考。

總之,人無完人,每個人都會有優缺點,關鍵是要正視自己,對於不足之處能夠加以改進。所以當你在面試時,回答「你最大的缺點是什麼」這類問題,最重要的是展現出你有自我批判意識,能清晰認識到自身缺點,並且為之改變。

用戶評論