職場中,該寬容的時候寬容,該計較的時候必須要計較

禾熙 2021/12/21 檢舉 我要評論

職場中,我們經常會遇到自身利益遭受侵犯的時候, 這時候就一定要明白哪頭輕哪頭重,可以讓出一些無關緊要的利益,但是晉升這種核心利益,堅決不能讓出去。不僅不能讓,還必須要捍衛自己的利益,敢于同小人作鬥爭。

01 勇于說不

很多剛進入職場的年輕人,臉皮薄,維護自身利益的意志不夠堅定,有時候,別人說幾句好話或者給幾塊糖,就同意放棄自己應得的利益,顯得自己有大局觀,維護大局。

實際上,這種做法是非常錯誤的,因為在你還沒有一定分量的時候, 你的犧牲,沒有人會記得。你的付出,更是容易被人家遺忘,不要相信什麼「以後哥帶你混」、「你讓出這次,下次哥的機會讓給你」之類的鬼話,因為私下找你的人,都是精緻的利己主義者,他們絕對不可能下次把機會讓給你的。

要勇于和這些侵犯利益的行為說不。

02 敢于翻臉

有些人打你的主意不成的時候,就會暗地裡使用各種各樣的壞招,損壞你的名聲,敗壞你的聲譽, 對于這種行為,要敢于翻臉

小人為什麼被稱為小人,就是因為他只敢背地裡使壞,不敢正面和你作對,因為他沒有底氣,他心虛,他害怕。我們不應該害怕小人,因為我們坦坦蕩蕩,為人光明磊落。

敢于勇敢和小人翻臉,和小人鬥爭,維護自己的合理利益,不是什麼丟人的事情,這些事就算鬧到上司層面,也是你占理,所以絕對不要害怕,該翻臉的時候,勇敢翻臉。

03 不予理會

只要你捍衛自己的合理利益之後,那麼對于別人的說法,就不需要管那麼多了,無論別人說什麼,都不要影響自己的思維和想法。

勝利的果實在自己的手裡,那你還管別人說什麼幹嘛?把自己的工作做好,不出問題,就行了。你越是冷靜,那些陰險小人越是害怕,最終他們也會覺得沒有意思,不再針對這件事情了。

對于一些有背景有關係的人在背後使壞,也要這樣冷處理,以不變應萬變,只有這樣,才能讓那些人的目的永遠落空,才能給自己騰出一個安靜工作的好氛圍。

寫在最後

職場中, 我們該寬容的時候要寬容,能幫別人的時候主動幫,一些無關緊要的東西,讓出去就讓出去了。

但是, 該計較的時候一定要計較,一定要敢于維護自己的切身利益,敢于維護自己來之不易的機遇,特別是晉升的時候,一定要為自己考慮,為自己爭取。這樣,以後才不會後悔,不會遺憾。

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