想知道你在公司多值錢,請個假就知曉了

提起卡耐基,他是現代成人教育之父,被譽為20世紀最偉大的心靈導師和成功學大師。

卡耐基利用大量普通人不斷努力取得成功的故事,通過演講和書喚起無數陷入迷惘者的斗志,激勵他們取得輝煌的成功。

卡耐基在書里告訴我們,你在公司多值錢,請個假就知道了。

人性的弱點一、看請假時的態度

1、領導關心慰問、詢問是否需要幫助并叮囑早日回來

如果你有事請假,領導很關心你,熱情地對你說「有什麼需要幫助的就聯系我」并且叮囑你早日回來,那說明在他心里你是重要的。

我記得我還沒畢業就到公司實習了,回學校準備畢業答辯的那些天,我依然做著一些工作,每天跟領導匯報,領導每次都會詢問我「啥時候回來」,回來后我就轉正了。

2、領導沒有過度詢問并準假

如果你請假時,領導只是隨便問了問然后給你準假,說明你對他來說可有可無,就是一名普通員工。

3、領導表現不悅

如果你請假時領導表現出不悅或者是阻攔你請假,要麼是他這個人沒有人情味,要麼就是他討厭你。

人性的弱點二、看休假期間的狀態

1、領導同事打電話詢問工作

如果你請假之前已經安排好工作,但是休假期間,領導同事還是給你打電話,說有些事只有你知道,并感到很抱歉,那說明你對公司來說很重要。

2、沒有任何工作消息

如果你休假時沒有收到任何關于需要你工作的消息,一方面說明你提前把交接工作安排得很好,一方面說明你對公司來說不太重要,另一方面也說明公司領導比較人性化。

3、依然給你安排工作

如果你休假期間領導依舊給你安排工作,說明你對公司來說只是工作的機器,領導根本不愿意讓你請假,所以你休假期間讓你工作也覺得理所當然。

人性的弱點三、看休假回來的情況

1、同事熱心和你交接工作

上學期間請一天假課桌里就塞滿了試卷,感覺落了好大一截。職場中,休假也是如此,休假回來感覺脫軌了一樣。

如果這時候同事熱心和你交接工作,提醒你做一些工作,那說明你得人緣還不錯,在公司的地位也不差。

2、沒人搭理你

如果你休假回來,大家就像沒這回事一樣,沒人主動搭理你,你主動詢問,大家隨意回答,說明你的人緣并不是很好,地位更是一般。

3、埋怨并催促工作

如果你休假回來以后,同事們埋怨你耽誤了工作,還幫你收拾爛攤子,說明你的地位不太好,人緣也不好。在接下來的時間里,你需要重新建立關系,快速提升自己的工作能力。

在職場中生存,能力是基礎,人際關系是加分項,要想走得遠,兩者都需兼顧。

在職場上,除了自身能力之外,最看重的就是人際關系,而經營人際關系,就是經營人性。

「成年人的世界不分對錯,只看利弊」,這句話揭示了人類趨利性的本能,因為大多數人都是唯利是圖、見利忘義的。正如卡耐基在《人性的弱點》一書中所說:「忘恩負義是人的天性,如果你非要期望別人感恩,那多半是庸人自擾」。

在這個世界上,有一樣東西你一定要知道,這個東西就是人性。

如果對人性很陌生,就會導致我們在這個世上活得一點也不圓通。

正如人們常說,你連基本的人情世故都不懂,你都不知道如何在江湖上生存,你還扯什麼別的?

總是不能正確判斷自己的能力,把別人要求幫助的事情搞砸了。也許是因為我希望所有人都喜歡我,盡管我明白這是不可能的。我不由自主地想要得到別人的肯定。

慢慢地,這種狀態蔓延到每個人身上。不考慮自己的能力,就會使自己疲憊不堪,無法取悅自己。

有很多人太善良了,在與人交往中不斷委屈自己。在長年累月的壓抑中,甚至壓抑著。

所以,你不必討好所有人,也不必把所有人的意見都放在心上。當你的心足夠自信和強大時,別人的眼光、意見、流言蜚語,都變得一文不值。


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