我,在體制內工作10餘年,總結了10條經驗

禾熙 2021/11/02 檢舉 我要評論

01 你行還不行,還要有人說你行

你可以非常有才華和能力,但能不能得到賞識和重用,有時候並不取決于你自己,還取決于你的直接上司。不管出于什麼原因,只要你的直接上司喜歡你,你就能得到賞識和重用。有的人工作能力很強,但上司就是不喜歡他,感慨之餘也只能接受現實的無奈。

能不能得到上司的喜歡,取決于很多因素,既取決于當事人的工作習慣和適應能力,也取決于上司的為人質量和行為特點。比如,務虛的上司,就不太喜歡務實的下屬;再比如,崇尚江湖義氣的上司,就不太喜歡公事公辦的下屬。

02 上司說啥就幹啥,少提意見建議

幹工作一定要幹到點子上,千萬不能想當然地埋頭苦幹,否則幹得越多越沒有成績。那麼,怎樣才算幹到點子上呢?其實,很簡單,就是上司關注什麼,你幹什麼,上司在乎什麼,你幹什麼。要知道,上司關心、在乎的工作,就是重要的工作。作為下屬,不跟著上司的思路走,就是最大的失誤。

為什麼意見建議要少提,甚至不提?因為上司自有上司的考慮,你能看到的問題,難道上司看不見嗎?你給上司提出意見建議,你是想展示自己的聰明,還是想教上司做事呢?要知道,體制內最講究的就是秩序和規矩。

03 個人想法,永遠要服從于集體意志

體制工作最大的特點,就是缺了誰都照樣運轉,一個人的能力再強,都不足以影響單位的工作。在體制內,上司最需要的人才,往往不是個性突出的「能力派」,而是聽招呼守規矩的「螺絲釘」。這也決定了很多有想法有能力的人會受到一定的掣肘,畢竟理想與現實不太相符嘛。

這也啟示我們,要正確看待自身的能力,不能恃才傲物,簡單地把工作能力等同于一切,否則肯定是要栽跟頭的。要記住,工作往往並不只有一個評價指標,事物的客觀現實是一個指標,上司的主觀評價也是一個指標,而且後者經常影響著前者。

04 不要恃才傲物,大家都是「螺絲釘」

說實話,體制工作並不適合那些能力特別強的人,畢竟外在環境和工作機制決定了每個人的工作方式和狀態。要知道,一個人不管多有才華和能力,都需要施展才華的平臺和機會,否則只能空懷一身才華和能力,無處施展。

所以,進入體制內工作,首先要爭取的一定是平臺和機會。

也就是說,能力越強,越要降低自己的期望,不能心高氣傲,不願做這個,不想搞那個。要知道,任何一個上司考察下屬,都是通過一件一件的工作,你只有持續把簡單的事情做好了,上司才會放權讓你去做更大的事情。

05 請示彙報很重要,但很多人都不重視

任何一個上司在把一項工作安排出去以後,都會有一種失控的感覺,進而產生焦慮的情緒。

所以,每個上司在安排工作的同時,都期望下屬能夠及時地回饋工作進展。其實,請示彙報不僅是上司緩解焦慮情緒的需要,也是各項工作得以穩妥推進的需要。你不請示,你不彙報,你如何確保工作思路和方向的正確?

再說了,請示彙報也是主動規避責任的有效途徑。你不請示、不彙報,那工作出了問題,上司肯定會一股腦把所有責任都推給你,這時候你再積極、再努力也沒用,就像跳進了黃河一樣,怎麼都說不清。

06 除非必要,否則不要越級彙報

越級彙報一直都是體制工作的大忌,如果沒有特殊情況,還是逐級彙報比較好。

在體制內工作,非常講究工作秩序,一級對一級負責,你對你的直接上司負責,直接上司對大上司負責。你越級向大上司彙報工作,不僅你的直接上司會多想,大上司也會多想,都會認為你不懂規矩,尤其是你的直接上司,會很不好想。

所以,即便你深得大上司的賞識,與大上司的關係很好,也不要越過你的直接上司,和大上司有太多的交集,至少面上不能有。這就好比「瓜田李下」的道理一樣,不要故意給自己增添麻煩或製造誤會。

07 要主動和上司搞好關係,但不要依賴上司

作為下屬,應該主動為上下級之間的工作關係負責,加強請示彙報和溝通協調,而不能不懂規矩,坐等上司來找你。職場上有句箴言,要100%為你和上司的工作關係負責。畢竟與上司的工作關係搞好了,得到了上司的信任和支援,不僅能有效推進工作,還能最大化幹出工作成績,甚至是爭取到發展進步的資源和機會。

但是,任何時候都不能對上下級關係存在幻想。你有價值,能為上司分擔壓力、排憂解難,所以上司才賞識你、重用你,才會給予你一定的回報,以進一步激勵你。但歸根結底,你所能依靠的,永遠只有你自己。

08 吐槽抱怨不可取,要學會順其自然

在體制內工作,你會遇到很多頭大的事情,也會遇到很多不可理喻的人,說實話著實讓人氣憤。但是,過于吐槽抱怨卻並不可取。一方面,吐槽抱怨解決不了現實問題,甚至還會讓某些問題變得更加糟糕;另一方面,吐槽抱怨也會搞垮你的心態,傷肝傷腎傷身體,實在是劃不來。

俗話說得好,你有多大的心量,你就能成就多大的事情。如果有些事情你改變不了,那就不要去強行改變,而是坦然地接受。只要你做了你應該做的,剩下的就順其自然吧,放過自己,不要為難自己。

09 時運不濟的時候,「躺平」也未嘗不可

常言道:「君子藏器于身,待時而動。」意思就是說,一個人即便很有才華和能力,也要耐心等待時機的來臨,時機不到,不能妄動。在體制內工作,並不是你踏實肯幹,就一定能把工作幹好,並不是你積極靠攏,就一定能得到賞識和重用。人生的發展和進步,機遇也是很重要的一部分。

當形勢對你不利的時候,你越是努力,就越是容易受到打壓和排擠。這時候,你要蟄伏起來,韜光養晦,修身養性,畢竟有些事情,不管你如何努力也改變不了。只有當時機來臨的時候,你才能一躍而起、抓住機遇。

10 沒有資源和背景,就不要幻想太多

不管在哪裡,職場的本質都是價值和利益的交換,只不過表現的形式不盡相同罷了。如果你進入了一個比較講究背景和關係的體系,而你又沒有背景和關係,那你就不要對某些事情幻想太多。要知道,影響職場發展和進步的因素有很多,任何單一方面的因素都是有天花板的。

所以,在體制內工作,一定要清醒地認識自己,找准自己的定位和方向,不可一個勁地埋頭苦幹。不可否認,資源和背景確實是一種硬實力,可以實現更高層次的價值互換和配置。如果能力很強,還有資源和背景,那真的是未來可期。

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