上司看不起下屬時,都有明顯的預兆,別再埋頭苦幹了

禾熙 2021/09/18 檢舉 我要評論
 

在人生的旅程中,你我相遇,便是緣分。我是禾熙,請與我一起感受世間美好,活出想要的人生!

 

小謝在公司工作三年了,他的個人業務能力比較強,所以,一直以來上司對他都挺器重的,工作也常得到上司的認可,他與上司的相處交流,基本上也都是工作彙報和請示,這樣看來,小謝和上司之間的關係還是很和諧的。

可是,小謝最近發現上司好像開始冷落和無視自己,把自己的工作分給了其他的同事。雖說,上司沒有給小謝調崗,還將小謝保留在身邊的核心工作小組,但是,重要的專案很少再讓小謝參與。

小謝意識到自己已經處在了小組的邊緣,他自己反思了很久,還是想不明白,找不到原因,為什麼上司對自己的態度突然180度大轉變?

其實,職場上,上下級關係是每個人避無可避的問題,在某種程度上,遇到什麼樣的上司,還有上司對你的喜好程度,都影響著你未來工作的發展前景。絕大多數人肯定都希望能得到上司的賞識和器重,那除了自己能力要強以外,上司個人主觀感受也是很重要的,有時候任何的一個小舉動,都可能引起上司的反感,對你留下不好的印象。

一般情況下, 在職場中,如果上司有這5個行為,就是在暗示你,他已經對你有所反感,一定要及時做出調整和選擇,避免讓自己變成「棄子」,影響日後的工作。

一、上司突然給你配助手

相信大家都遇到過這樣的事情,明明自己一個人就可以勝任的工作,上司卻突然給自己配助手,這說明你已經不被上司喜歡了 ; 上司給你配助手,目的不是説明你工作,而是讓助手學習你的能力和經驗,而且助手也會趁機收集你的把柄,主動配合上司來取代你 ; 大家在遇到這種事情時,一定要及早的看明白,讓助手學不到任何東西,也讓他無法給上司彙報有用的東西,才能夠保護好自己。所以說,大家要早點看清楚這種套路。

二、上司忽視你工作中的錯誤

當你彙報工作時,裡面有沒有問題,上司一眼就能夠看出來 ; 可是有些上司並不會説明你指出裡面的錯誤,而是忽視這些東西,讓你錯誤的以為是可有可無的小事 ; 一旦上司接下來繼續給你安排任務,那麼你出現重大問題的情況會更多,到時候上司會借機遠離你,不在給你提供任何資源上的支援,上司的表現已經很明顯了,不喜歡在與你打交道 ; 所以說,大家與上司打交道,也要小心上司的這種態度。

三、上司不主動與你打交道

當上下級之間在工作上有交集時,都是互相聯繫不斷的,就算是沒有工作的交集,你在被上司重視時,見了面也會和你寒暄幾句,這都是上司友好的信號,可是在上司不喜歡與你說話,沒有工作就把你晾在一邊,上司的表現就是不喜歡搭理你 ; 在這種情況下,你的工作出現失誤時,上司一般也會聽你解釋,無論你說的話是否正確,上司都會直接說出相反的觀點,甚至是在公開的場合批評你,上司的種種舉動,都是不喜歡你的表現。

四、上司對你的工作仔細核實

由于上司對你們是非常瞭解的,在平時工作中,上司不僅會根據大家的能力合理安排工作,而且也會充分地相信你,總之你的工作會十分的順利 ; 一旦上司通過各種管道對你的工作進行瞭解,說白了就是不信任你的表現,對你這麼多的核實,不僅在害怕你做事的結果,也是在處處防范你 ; 上司做出這些事情時,不是對你不再信任了,就是不相信你的能力 ; 年輕人遇到這種情況時,只有及早的看明白才能減少吃虧。

五、上司對你的態度差異化明顯

聰明的上司帶團隊,為了你們能夠團結一致,都會在你們面前一視同仁,跟著這種上司肯定是有前途的 ; 可是當上司對你的態度發生轉變,明顯與其他你有區別時,說明上司對你有想法了,這是明顯不喜歡你的態度 ; 尤其是上司對別人和顏悅色,對自己緊皺眉頭時,上司是不會喜歡聽你說話的 ; 大家要明白上司對自己心煩肯定是有原因,可能是自己表現不好,也可能是上司在打壓自己,總之能夠提前看明白這種信號,對保護自己是有利的。

職場從來就沒有救世主,全靠自己。

有時候,人一定要狠,不要盲目對上司崇拜,更不能對上司過度信任,這樣只會傷害自己,與其把時間花在拍上司馬屁的道路上,不如把時間花在提升自己上。

畢竟,這個世界上缺少不了兢兢業業的「實幹家」。

路上時常有陰影,但抬頭總能看見光。我想做你的光,為你指引人生的方向。




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