請珍惜工作中,那個有真性情的同事

禾熙 2021/10/25 檢舉 我要評論

在職場裡的我是比較幸運的,因為我經常會遇到真心對待我的同事、上司,有的人可能會說了:「你這個結論是不是下得太過樂觀了?人心隔肚皮,你怎麼知道對方是否是真心待你?」

其實我判斷的標準很簡單,就是對方在工作接觸中是否流露「真性情」——也即是情緒外露。

有的人可能會進一步質疑了:「在工作場合帶有情緒,這不是不專業、不職業的表現嗎?」

對于做人力資源且對人的心理有一定瞭解的人力資源從業者的我來說,我卻不這樣看。跟我接觸的、值得我珍惜的職場同事、上司其實都是在跟我工作接觸中有情緒流露、有真性情的同事,這樣的情況有以下幾種:

第一,真心為你著急型。

在工作中,處理遇到問題的時候,我一個人來處理,總有自己想不全面的時候。可能放在交情平平的人身上,人家就不說了,但是我還是蠻幸運的,總會遇到這樣的同事或上司對我說:「這事你怎麼能這樣做呢?我覺得你這樣考慮不全面,你再好好想象。」

事情實際上跟他們並沒有關係,問題解決好了,能夠受益的是我,但是作為「旁觀者」的他們,並沒有「袖手旁觀」而是比我這個當事人更著急地直接指出來,當然,指出來的時候口氣焦急,情緒也不會特別平穩。

第二,真心批評型。

這種情況經常會發生在我的上司身上,回想我入職場這麼久的經歷,我覺得我很幸運,遇到的上司都是「對事不對人」的高手,如果我處理事情有問題的時候,他們絕對不會展開「人身攻擊」,而是就事論事的進行批評。批評的時候肯定情緒不怎麼「美麗」,有的時候甚至是「暴怒」,言語也不會特別斟酌,但是,我認為這樣的上司是值得職場中珍惜的。

第三,情緒控制型。

在這種情況下的同事或者上司被自己的情緒所駕馭,有的崩潰、有的暴怒、有的甚至會與人衝突,當然沒有情緒的驅使,我的同事或上司在通常的情況下不會這樣表現,遇到這種表現的同事或上司,我從來沒有認為他們是不專業,反而會認為他們是真性情,也是職場中值得珍惜的。

用戶評論