在職場,當你沒有任何後盾的時候,要學會自強,3點乾貨助你快速升職

禾熙 2021/10/26 檢舉 我要評論

在職場,當你沒有任何後盾的時候,唯有自強。

當今的社會,不進則退。

當你停止前進的時候,就是開始走下坡路。

我們很多優秀員工晉升到了中層,就晉升乏術,缺乏管道。

這時候,大部分人都會選擇認命,選擇放棄。

他們自我安慰,將轉移重心到家庭,轉移重心到其他副業。

小編也曾這樣安慰自己,甚至主動自我邊緣化。

但是此次回老家之後,老爸的話卻讓我認清現實。

老爸說:「別人有關係,我們羡慕不來,但是我們能掌握的是自己,現在加倍努力,等你老了就不會再辛苦勞作。」

道理很簡單,但是很多人做不到,包括我。

人,還真的不能選擇認命,不能放棄努力。

你周邊的同事通過努力,成為了你的領導,你心裡平衡嗎?

你的大學同學通過努力,活得人模狗樣,經常出入高檔場所,你不羡慕嗎?

人活著,就得有追求,就得往前走,往高處爬。

一、在職場,影響你晉升的10大因素:

1、沒有貴人提攜,沒有關係,缺乏直搗黃龍的關鍵人物支持。

2、人際關係不夠強大,無法整合周邊資源,更沒有同盟者的助力。

3、個人太關注自己的能力建設,忽視了跟關鍵領導的交往,更無法獲得他們的青睞。

4、不懂得表忠心,不懂得讓領導感覺到你的誠意,領導怕你不懂得感恩,而自以為能力出眾。

5、不懂得執行才是第一要務,而經常自以為聰明,經常提出自己的不同意見或者自以為更好的建議方案。

6、太較真,不懂得靈活應變。面對事情考慮的出發點不是領導的利益,而是其他因素,置領導利益不顧。

7、不懂得琢磨領導,不懂得針對領導的愛好,制定相應的應對策略,而是千篇一律就知道埋頭苦幹。

8、不懂得跟同事的相處之道,不是對人掏心掏肺,就是對人意見一堆,管不住自己的嘴。

9、不懂得表達上進的意願,不懂得體現自己的擔當,不懂得爭功,而是認為領導會看得到你的付出。你又不是鈔票,領導哪裡會去惦記你。

10、不懂得適當付出犧牲,太過愛護自己。要懂得適當機會幫領導背些不痛不癢的鍋,才能讓領導認可你。沒有共患難,誰會主動提拔你?

以上十點是不是很紮心?

我對于你的核心競爭力,你的工作能力是不是都沒提及?

其實,這就應了那句話「領導說你行,你就行。」

大部分能力,都不是那麼必須的,只要贏得領導認可,只要有人提攜你。

所以,一定要懂得職場晉升的真相,不要太高估自己的能力。

二、在職場,能力僅是基礎,功夫在詩外。

同樣是人,為何我們就比不上他們呢?

關係,也是處出來的。

只要你想改變,就有方法。

如果不懂如何搞關係,就學習。

痛定思痛之後,我選擇繼續打拼,選擇努力營造關係。

我開始研究權謀,開始學習厚黑學,學習和珅,學習曾國藩,學習人際關係。

我不知道自己能否成功,但是我相信心態改變了,一切都有機會。

倘若你跟我一樣不服輸,不認命,那就要用心彌補自身的不足,多研究權謀之術。

三、在職場,如何跟領導的其他嫡系相處?

建議做到以下8點:

1、一定要先讓自己有足夠的價值,讓領導不會忽視你,冷落你,而是會將你當成左膀右臂。

2、其他嫡系知道你在領導眼裡有分量,就不會看不上你,就不會選擇跟你對抗,而是會選擇與你「和諧競爭」,甚至建立攻守聯盟。

3、同事永遠是競爭對手,都是嫡系也是一樣,畢竟資源有限。因此,一定要有防人之心,有些機密自己要懂得保守。遇到重要機會,要懂得爭取。

4、面上要尊敬對方,甚至吹捧對方,讓他們感受到你的尊敬,而不會想方設法來詆毀你,甚至聯合他人把你搞垮。

5、與他們要有距離感,不要走得太近,不然領導心裡會有疙瘩,會對你們不放心。

6、在領導面前不要提及其他嫡系的缺點,更不要當面說他們的不是,而是要懂得通過其他管道讓領導發覺真相。

7、在其他嫡系面前,永遠只說領導好話,感謝領導的栽培,也感謝他們的提攜,並表態會配合他們開展工作,態度謙虛。

8、一定要有幫手,不能個個都是對手,否則很容易被排擠,很容易掉出去圈子。

希望以上能讓你少走彎路。

在職場,一定要懂得做人,否則會寸步難行。

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