人在職場,爭名奪利:為什麼老實人不容易被提拔,因為這3個毛病

人在職場,老實人往往只配老老實實干活,很難被提拔重用。

究其原因,一方面是領導也會「欺軟怕硬」,一方面是老實人自身存在這三個短板,若不狠心改正,往往會加重領導對他的「不信任」。

01

缺乏原則性,不夠「硬氣」。

領導的威嚴來自于講原則,即「規則面前人人平等」。

按照規章制度辦事,獎優罰劣,不折不扣,必定會得罪一些人,也會激勵一些人。

理想很豐滿,現實很骨感。有的人偷懶拖拉慣了,只要管理層沒辦法將他「開除」,其他處罰,他都不會當回事。

這些「閑人」非但不做事,還最會煽風點火,影響和慫恿其他人也吊兒郎當。當然,之所以如此放肆,背后多半都有人撐腰,是「關系戶」。

作為團隊的領頭羊,最希望的是「人心齊,泰山移。」面對這些興風作浪、不服管理的人,必須把準契機,殺伐果決,不留情面,不怕得罪人。

一旦「動真碰硬」,不僅能震懾那些想要鉆空子的人,更能讓老實本分、踏實努力的人倍感振奮。漸漸地,歪風邪氣被打壓下去,積極上進的正氣也就被激發出來了,團隊才更有競爭力了。

相反,老實人最怕的就是得罪人。面對那些「不好說話」的人,生怕他們撒潑耍賴,公開「唱反調」,不敢安排他們做工作;面對同樣「好說話「的老實人,則無奈地讓他們多干活。

該得罪的人不敢得罪,不該得罪的人卻一再得罪,干活的得不到尊重,不干活的反而逍遙自在,明顯的不公平,誰還會傻傻地一直干下去呢?

時間長了,脾氣不好的人人愈加恣意妄為,脾氣好的人心被傷透了,也提不起干勁,整個團隊形同虛設,一盤散沙。面對這樣的局面,可能連當初鼎力支持你的人,都會心生埋怨。

所以,一旦晉升為領導了,老實人就要懂得「黑起臉」來辦事,布置任務的時候一視同仁,不欺弱怕強;出現了問題,照章處罰,不偏不倚;有了成績,論功行賞,不厚此薄彼。凡事都只對事,不對人,才能漸漸樹立「威信」。

02

習慣于被動做事,不會「主動」出擊。

老實人對自己的要求很是苛刻,只習慣于把事情做好,不喜歡到處吹噓。甚至覺得「自吹自擂」是小人行徑,而不是君子應有的作為。

所以,當有人搶奪自己的勞動成果,跑去邀功請賞,踩著自己的肩膀往上爬的時候,他們只能在背地里憤憤不平,卻絲毫不敢「當面鑼」、「對面鼓」與別人爭辯。

這種「有事自己扛」、「不惹事」的態度,讓他們總是處在一個很小的自我圈子里: 遇到問題,因為怕麻煩別人,而不敢請教。遇到機會,因為不好意思,怕被拒絕,干脆躲得遠遠的,不為自己說一句話。

可這種「不麻煩」別人就真的會領情嗎?「不好意思」為自己爭名奪利提要求,別人會主動把機會讓給你嗎?

答案當然是否定的。

你總是埋頭干活,吃了多少苦受了多少累,你不說,別人還以為你在偷懶呢。你總是在機會來臨的時候「拱手相讓」,別人只會笑話你是個膽小鬼、大傻瓜。

那個能夠往上爬的人,誰不是厚著臉皮去巴結討好領導,想方設法籠絡人心,每次逢場作戲都搞得情真意切,一副「非我不行」的樣子。最后,虛偽的反倒成為了真誠的,真誠的只會淪為木訥和愚笨。

03

不懂人情世故,不擅長打「感情」牌。

老實人骨子里很是清高,交朋結友看的是品性正、三觀合。對于身旁那些熱衷于巴結討好他人、偷奸耍滑之人,大有嫌惡之感,不要說與之交往,能夠維持表面上的尊重,不露出厭惡的臉色就很是難得了。

但在職場,這種「真性情」的人實在太少,也并不會被認同。每個人都習慣于帶著一副面具,與人周旋,才能保全自己,不會因為說錯話而得罪人、坐失機會。

因此,職場中的人情世故并不是由你喜歡不喜歡所決定,而是確保自己立足下去必須要維持的一種「工作關系」。

面對上司和領導,你必須多請示、多匯報,哪怕他們總是擺出領導架子,對你的工作挑三揀四,你都要有足夠的耐心,做到讓他們無可挑剔。

面對鼠目寸光、小肚雞腸的同事,你必須時不時參與他們的八卦聊天,說些無關痛癢但又顯得體貼關心的話。

各種飯局,不想去,也要打起精神,有摸有樣地去,還要能插科打諢,恰到好處地活躍氣氛。必要的隨禮,千萬別心疼錢,該大方就要大方。

等到你和大家「打成一片」了,總會有人說你的好,在你需要幫助的時候,做個順水人情。

人在職場,大家的目的只有一個:爭名奪利。

老實人光憑本事,難以立足,必須改掉種種阻礙人際交往的缺點,才能如魚得水,干得風生水起。


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