總是說要離職的人,其實藏了私心,用對招數才能巧妙應對

禾熙 2021/10/05 檢舉 我要評論

在工作生活中,你是否會遇到這樣一類人:

他們不管做什麼,都是滿口的抱怨,每次遇到難題或對工作不滿,就會皺著眉頭,口口聲聲說幹不下去了,想要辭職,結果沒過幾天,他們不僅沒走,還依然坐在工位上,庸庸碌碌地面對一成不變的工作,同樣不變的是嘴裡的抱怨。

不知道你有沒有觀察過,這些天天喊著辭職的人,都有一些共同點。

他們越是嚷著要辭職,越是在崗位上“賴”著不走,他們不把心思放在如何提高業績上,而是想方設法鑽公司的空子,在歪門邪道上獲取利益。他們的業績一般都不出色,表現也不突出,有的只是滿腹的抱怨和牢騷。

其實這樣的人,一般都有3中小心思,遇到要小心提防,不然不僅他不會走,走的還可能是你。

第一個小心思:排擠他人,達成目的

他不希望比自己厲害的人,留在這家公司。有些人自己本事沒有,但是非常喜歡挑撥離間,總是喜歡在別人那邊說這家公司的壞話,說上司的壞話,然後新進來的員工就會用有色眼鏡看待這家公司,於是就會忍不住和上級產生爭吵。這樣他們在工作中,就會被上級針對。所以就無法在這家公司長久地留下來。

就這樣,慢慢地,他就會變成一個老資歷的員工,順利的升職加薪。

第二個小心思:讓上司重視他。

有些員工受委屈了,對公司心有不滿,平時提出的意見也無法得到上級的重視,於是就用離職來“威脅”上級。

其實他們只是想讓意見被聽到,被採納罷了,心裡並不是真正想要離職的。遇到這樣的人,千萬不要跟著他一起抱怨,而要多去傾聽其背後的訴求。

然而,你更應該深入思考的是,這些人的訴求為什麼不被上級重視。是因為訴求不合理,還是因為這些意見是上司不支持的呢?判斷背後的原因,從而避免跟他犯一樣的錯誤。

第三種小心思:想要通過喊離職,來排解內心的煩惱。

有些老員工天天喊離職,並不是因為他們真的想離職。而是因為他們就算離職了,也找不到一份很好的工作,而且早就已經適應了公司的工作環境和氛圍。但是他們在工作中肯定會面臨一些壓力。所以,他們會通過喊離職,來發洩自己內心的情緒。

但如果你真的相信他們要離職,那你可就傻了。

而且這樣的人,通常缺乏上進心,他們只是想在這家公司混吃等死,他們並不想通過自己的努力,讓自己變得更優秀,所以他們只能通過這些方式,給自己找藉口,讓自己繼續懶惰下去。

那麼如果我們在職場中遇到類似的人該怎麼辦呢?很簡單,做好這3件事就好了。

1、我們要學會無視他們說的話。他們愛怎麼說就怎麼說,不要把他們說的話當真。這樣你就不會被他所欺騙。



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