平時工作很努力,一到升職就輪不到你?只需3招解決,早知道早受益

禾熙 2021/09/10 檢舉 我要評論
 

在人生的旅程中,你我相遇,便是緣分。我是禾熙,請與我一起感受世間美好,活出想要的人生!

 

上司每次安排工作,最先想到的就是你,你以為上司器重你,才將工作交給你,實際並不是這樣。

小歐是一個很實在的人,工作很努力,做事也很勤快,上司很喜歡她,每次一有事情就第一時間想到她,無論大事小事上司都願意交給她做。

上司每次都會說,「你辦事,我放心,你放手去做吧!」

小歐也很開心,覺得上司很信任她,才願意將這些工作都交給她做,所以,每次上司找她,都是隨叫隨到。

辛辛苦苦工作一年,到了年底,公司要進行人員薪水調整,小歐很期待,想著自己和上司關係好,升職加薪一定沒問題。

可是調整後的升職名單中,沒有發現自己的名字,就在心裡安慰自己,不升職能加薪也可以,發了工資才發現,自己也沒有獲得加薪的名額。

小歐心裡很不爽,辛辛苦苦了一大年,結果什麼都沒得到,想到上司每次給她安排工作,都是隨叫隨到,盡心竭力的,心裡覺得很不公平。

在職場,是沒有絕對的公平的,會哭的孩子有奶吃,只知道埋頭苦幹,是很難獲得上司的獎勵的。

1、沒有管理能力

事實上,在得不到晉升機會的人當中,不缺乏工作能力很強的人,但是,能把工作做得出色,並不代表就能管理好一個部門或是團隊,而管理能力恰恰是上司者更需要具備的。

為什麼這麼說?其實,在職場中,上司扮演的往往就是管理者的角色,對于管理者來說,擁有強的管理能力比擁有強的工作能力更有優勢,因為工作能力強,只能體現一個人滿足崗位需求,只是晉升的一個因素,但不是在晉升競爭中取勝的關鍵。

所以,這就是為什麼有的人能力強,但依然得不到晉升的原因。

2、做不好向上管理

什麼是向上管理?通過各種方式來影響上司,從而能使其給你的工作帶來所需的支援和幫助,和上司互相成就。這種影響上司的過程,稱之為向上管理。

很多員工在工作中,只懂得一味地埋頭苦幹,無論在工作中遇到什麼樣的阻礙,都不會主動向上司尋求幫助,覺得這是在麻煩上司,還有在彙報工作方面,覺得自己經常向上司彙報,是在浪費他的時間。其實恰恰相反,上司的主要工作內容就是管理,他當然希望能夠瞭解下屬的工作動態,瞭解下屬解決了什麼問題,需要什麼資源等等。

所以,做好向上管理是讓上司快速認識、瞭解並認可你,最關鍵的一步。

3、不懂得適當地表現自己

在職場中,大部分人都對那些愛表現的同事嗤之以鼻,但很多人正是因為不懂得表現自己,反而讓自己變成「職場小透明」。因此,懂得適當地表現自己,展現自己優秀的一面,才能夠讓上司看到你,記住你,從而在晉升競爭中佔據有利地位。

所以,學會表現自己並不是一件壞事,只會等著別人來主動發現你,往往你早已與機遇失之交臂。

總而言之, 在職場中每個人都有最適合自己的位置,如果你想要升職,就必須知道做管理層需要具備什麼,而自己缺少什麼,然後去學習和完善,這樣才能得到晉升的機會。

多數上司都有這樣的想法,就是既讓馬兒跑,又不想讓馬兒吃草,可是大家辛辛苦苦工作,就是為了升職加薪,讓自己的價值得到肯定。 那如何才能獲得上司的重視,獲得升職加薪的機會呢?

第一招:請示彙報,提升存在感

有些人一直任勞任怨,工作努力認真,可是卻沒有升職加薪的機會,這並不是工作能力的問題,而是職場存在感太低。

提升自己在職場的存在感,工作上多請示彙報,讓上司看到你的工作能力和價值,提升你在上司心中的位置,那麼升職加薪的時候,上司自然就會想到你。

第二招:提升能力,搞好關係

在職場,工作能力是一方面,另外一方面就是和上司之間的關係,這兩點直接影響你是否能夠升職加薪。

首先,提升自己的工作能力,最好讓自己在某個方面的能力特別出色,讓上司看到你優秀的一面。修煉出自己的核心技能,這樣可以讓你在職場更出彩。

第三招:會哭的孩子有奶吃

在職場,會哭的孩子有奶吃,要學會為自己邀功,這樣才不會被上司忽視,不要埋頭苦幹,不爭不搶,那樣只會吃虧。

完成工作後, 要將你的辛苦說出來,讓上司知道你的不容易,這不僅是你價值的體現,也是你為公司做的貢獻,這樣上司才會記得你。

路上時常有陰影,但抬頭總能看見光。我想做你的光,為你指引人生的方向。

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