職場真正有「心計」的人,都堅持「5不要」,遲早成為領導心腹

職場上那些有「心計」的人,都可以堅持做到這「5不要」,把握好職場人際的節奏,你做得到嗎?

1、「不要」太過熱情。

在職場上要做熱情的人,因為你的熱情是你維護人際關系的態度,但真正有「心計」的人絕對不因過分熱情而讓自己成為討好型人格,他們明白熱情也需要尺度的把控,弄不好,熱情就成了別人的負擔,成了自己的負擔。

2、「不要」見風使舵。

很多人以為自己懂得審時度勢,對于職場上的當權者奴顏屈膝,而對于微小者則盛氣凌人,喜歡當墻頭草,認為自己能夠很好地利用資源。實際上,在職場上就是把別人當做可利用的工具人,是你趨炎附勢的丑陋姿態。而真正有「心計」的人,不會因為誰一時的風光而去趨附于誰,每個人都有可能成功。

3、「不要」帶情緒溝通。

人面對不同的環境,不同的事情,都會有不同的情緒,但真正有心計的人,不但會隱藏情緒,還會控制好自己情緒的表達。他們不會把情緒帶到工作上,特別是在就事論事的溝通中,平和地處理問題,總能達到最佳效果。

4、「不要」逃避問題。

許多人一碰到困難就喜歡逃避,他們不愿意得罪別人,也不愿意接受挑戰,在困難或競爭面前就當縮頭烏龜,給自己設定局限,從不正面解決問題,最后只是糊弄了自己。

5、「不要」怨天尤人。

職場上會有許多的不公平,這或許并不是你能左右的,在這樣的環境下,你也是不滿,越是充滿抱怨,越會給自己增加負能量。真正有「心計」的人,懂得觀察事情的本質,分析自己遇到不公平的原因,并不斷改變自己。


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