職場中,上司想要打壓你,一般會用3種手段,小心別被坑

禾熙 2021/09/13 檢舉 我要評論
 

在人生的旅程中,你我相遇,便是緣分。我是禾熙,請與我一起感受世間美好,活出想要的人生!

 

近日看到這樣一個案例,有位女大學生小陳在論壇中吐槽:她在離職之前參加了公司的年會,但是卻讓她很不愉快,因為和同事一起在工作群裡搶老闆發的紅包,搶了大約200元,但是沒過多久便收到老闆資訊,老闆竟然讓小陳把紅包重新發放到工作群裡,因為這些紅包根本就不屬于小陳,小陳也沒有資格在工作群裡搶紅包。

其實在此前工作的時候,小陳就一直被老闆打壓,可是現在在離職前搶了紅包,仍然被老闆所針對,她覺得老闆就是在通過這樣的方式讓他儘快從公司裡離開。

如今很多員工在進入職場工作以後執行任務的時候,其實都希望被上司所讚賞,可是大家卻發現自己的能力和優勢無法進入上司的視線中,反而會被上司肆無忌憚的打壓,很多能力超強的員工在職場中也是並沒有辦法獲得較多的功勞。

我們在職場中,也會經常遇到被上司打壓的情況。一般來說,上司都會用這3種手段打壓你,所以你一定要注意,不要被上司的做法所影響。

第一種,嘴上說著委你重用,實際上卻給你派沒有意義的活。

有些上司,會對剛入職的同事非常好,說各種以後要給對方升職加薪的好話,但是卻總是派一些特別繁雜,卻沒有多少意義的活。如果員工一不小心犯錯誤,他就會在那邊說,你怎麼這麼傻,我教你很多次,這件事情要這麼做。會拿你和其他同事的工作進行對比,然後說你加班也加不出什麼效果。

這樣下去,你肯定會認為自己就是這樣一個做事做不好的人。然後被上司一些表面上為你好的話欺騙,為他做牛做馬,毫無怨言。

第二種:喜歡拿下屬當替罪羊

自己做事情做不好,總是喜歡讓員工為自己做的事情負責。

而且還不允許員工反對自己。覺得自己是最厲害的,所以總是反對員工的行為,並且自己明明做得不好,也不希望別人提出來。一旦發生問題,第一時間說是員工的問題,然後導致他決策失誤。然後就用這些事情,來打壓員工,說員工的各種毛病。

第三種,總是喜歡拉小團體

這種上司,最喜歡做一些勾心鬥角的事情,比如拉幫結派,然後喜歡自己底下的員工全都是站在自己那一邊的,如果沒站隊的就會被各種穿小鞋,各種諷刺。這時候被穿小鞋的人,就會非常難過,因為同部門的人也會適當地疏遠自己。

那麼遇到這種情況, 其實解決方法也很簡單。如果你還想在這家公司長期發展,那麼就看下這家公司其他部門有沒有相應的崗位,然後趁機調過去。之後你就要默默地學習各種技能,只有自身技能強悍,你才不會輕易被人打壓。

其實,作為員工,遇到跟自己性格不合的上司,一般來說有3種辦法應對:

1.用實力證明自己,提升話語權

任何職場,只要有了實力,有了業績,無論走到哪裡別人,都要讓你三分。

在職場,話語權是很重要的,當你有話語權後,選擇的權利也就越來越大,上司自然也會敬你三分。

在平時要注重業績,注重表現自己,千萬不能成為職場中芸芸眾生,最沉默,最低調的那一個。

除了平時提升自己,更要學會混圈子,在上司的圈子中脫穎而出,讓上司看見你的表現,而不至于一直默默無聞。



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