必看!四大職場生存法則與智慧,成功人士每天都在踐行

職業生涯發展的基礎是生存!在獲得良好生存環境的前提下才能談發展的問題。注意! 生存的法則與智慧是成功的前置條件!老鬼為上百家企業做過內部咨詢、培訓,對于優秀職場人的一些特點深有感觸,特總結出來供大家參考、交流。

主動靠近領導,別被錯誤的自尊、面子困住

很多企業里總會有一個數量、比例不小的群體,他們的「共識、文化」是:無形中和領導站在了對立面,或者刻意與領導之間樹立了一堵悟性的墻。誰靠近領導,誰就很容易被這個基層的圈子所排斥,甚至在工作過程中有意無意地疏遠那些靠近領導的人,還會在背后挖苦、貶損那些和領導關系較近的同事、員工。

請注意:這個「圈子、群體」內的所有人,幾乎沒有一個能夠獲得良好的職業發展,更別說被提拔了。

如果你要想為自己的未來發展創造機會、環境,請你主動靠近領導。而那個遠離甚至抵觸領導的「圈子」里流行的思想、說法,是會害死你的!

不會因為自己所在職場沒有主動提供的支持、幫助而感覺委屈

你要知道,這個世界,這樣的社會,沒有什麼是「應該的」。這種看似冷血的說法,您需要理性地接納,否則......

例如,這個階段中國很多企業由于其規模、人才儲備、綜合實力等等原因,無法為員工提供完善的內部培訓,即使擁有所謂的培訓機制,也會因為各種原因無法做到理想的程度。

特別是銷售崗位的業務人員,很難在企業得到成體系、實戰化的訓練,甚至有些企業只能靠員工自身的悟性,在實踐中自生自滅。干得好就留下,干不好就淘汰。

身為打工者、職場人應該清楚,這本來就是一個再平常不過的現象。委屈、抱怨、牢騷等等毫無用處。自身通過各種渠道、方法來進行自我提升吧!或許你有一大堆怪罪企業的理由,但那些都是毫無意義的。

贊美他人是你的一塊敲門磚,會說好聽話,職場會開掛!

包括你、我在內,大家都是凡人,都希望得到別人的重視、尊重、認可。因此贊美他人是職場生存的一門必修課。

面對你的同事、領導,在與之溝通過程中,贊美他們,贊美他們值得認同、肯定的言語、行為、觀點、思想等等,是你要十分重視的。

請不要將贊美他人和拍馬屁混為一談。不要將贊美他人(特別是在贊美領導)統統定義為拍馬屁,這會讓你潛意識中對他人產生錯誤的評價與判斷!

換個說法:不要因為那些小人經常拍馬屁,就將贊美他人的人都定義為小人!這種錯誤的邏輯倒置,害了太多人。

很多時候的所謂公平,是靠自己先行動起來,從而才有可能獲得的

很多人說,只要公司......那我一定......這種說法真的挑不出什麼毛病來,而且就連老鬼也不敢反駁這些觀點。誰反駁的話,很容易自己掉進坑里。

老鬼只是想說,如果你想超越身邊人,請你在企業內遇到很多不如意、不公,或者認為不合理時,自己先動起來!因為實力、成績、行為過程等等,才是別人能夠看得到的、最有說服力的、能夠成為「換回自己希望得到的某種事物、政策」的真正的籌碼!

試想:你沒有籌碼,單單靠講道理?或許你的道理完全正確。但往往因為你沒有籌碼而導致你沒機會講道理!更別指望公司、領導忽然間「開悟」,或者突然間像換了個人兒似的主動來找你溝通、主動傾聽你的看法......

附送一個毫無感情色彩的觀點:實力是職場生存的根本性支撐

你能理解「實力」的價值與作用,才會真正理性地面對職場,才能夠真正生發智慧。知道:從現在開始每天做最有價值的事,讓自己的實力快速提升。這是你職場其他所有互動獲得成功的基石。特別是草根出身的你、我、他,離開了實力,不會有美好的職業未來。


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