職場紮心現實:據調查,91%員工想混日子,只有9%想升職

yuenlau 2021/07/05 檢舉 我要評論

網路上有不少人問過這樣一個問題:「我不想升職怎麼辦?」我記得當時身邊有朋友看完這個問題後驚呼:「居然還有人不想升職?」

在競爭激烈的職場裡,多數人都是盼著早日晉升加薪,但誰能料到居然存在這樣一類人,他們對升職充滿抗拒,因此也被貼上「拒升族」的身份標籤。

近日,美國波斯頓諮詢公司一份報告顯示,只有9%的受訪員工在未來5至10年內希望能晉升為管理層,而大部分員工安於現狀,對更高職位的工作興趣寥寥。

日本也有這樣一種趨勢。日本有報導指出:「日本青年拒絕升職的現象越來越普遍,大家都在尋找一份更輕鬆、承擔責任更少的工作」。

為什麼會不想晉升?

1.覺得自己性格不合適、能力還不夠

升職一般來說都會都伴隨著管理員工的責任。管理本身是一件不容易的事,它不僅要求管理者比普通員工擁有更專業的技能,而且還考驗一個人的交流能力、協調能力、人才識別能力和格局高度等。

網友A就分享了自己的一個故事。

在公司改革和人員架構重構的時候,老闆給了他升職的機會。

但A覺得自己之前從來沒有做過管理者,根本就沒有經驗,更重要的是,他對自己的能力也沒有自信,覺得自己邏輯能力不強、知識體系不完善、想法也還不成熟,很可能會讓下屬感到不服氣,因而會用瞧不起或者不認可的態度對待自己。

網友A其實可以說是職場上自信心比較弱的一類人的代表,本身面對新挑戰時,我們大部分人都會感到害怕和不確定,但自信心較弱的人,會習慣性先否認自己,覺得肯定自己做不到、不夠好、配不上等。

2.責任更重,人際關係更複雜

現在很多人頻繁跳槽,一個很重要的原因就是跳槽加薪比升職調薪的速度來得更快。多數升職機會會伴隨著加薪,但漲幅不會太高,可幹的活兒卻可以多出一倍之餘甚至更多。

很多人都感歎:「職位是升了,但工作也多了啊,以前一周加班兩三天,現在基本天天加班,真是有些力不從心。」

除了工作量變多,升職後人際關係很可能也會隨之變得複雜。

假如你從同一批進公司的新人中被提拔成為組長,一開始還挺開心的,但很快你發現自己好像被其他組員同時孤立了。此前的朋友變成了下屬,氣氛開始變得尷尬,如何處理好這中間的關係就變成一件費神的事。

3.想要有更多閒置時間享受生活

作家亦舒在《異鄉人》裡寫過一句話:一份職業而已,應當盡力做好工作,但也不用做得鬼上身,它並不是生活的全部。

不少「拒升族」便是持著這種觀念,捨棄了高薪、高職位,而選擇「采菊東籬下,悠然見南山」的閒逸生活。

之前一位在互聯網公司的朋友說起他同事的故事

。同事在公司已經是「專家」級別,每天晚上經常加班到10點多快11點,回到家孩子都睡著了,家裡大小事基本上都是妻子和自己的爸媽分工完成。近幾日,這位「專家」級同事在剛剛遞交了月度總結之後,迎來了和公司人力一次談話——公司有意把他晉升為技術組組長。

他思考再三委婉拒絕了,原因是他覺得自己工作任務已經很多,壓力很大,平時都沒有什麼時候可以好好陪伴家人。雖然升職意味著工資水漲船高,但是錢是永遠掙不完的,工作也不是生活的全部,他更希望給自己和家庭留出一定的空間。

拒升,並不一定是退縮、不求上進,有時候其實是一種新的生活選擇。

究竟該不該拒升?

當升職機會擺在我們面前時,我們究竟該不該拒升呢?答案取決於你自己的職場需求和定位。

1.如果你是想但不敢升的人

有朋友問過我:「我在熟悉的環境中就比較從容,可一旦面對新情況就會變得非常不自信,習慣性躲避,面對新計畫憂心忡忡,在感情中也有類似狀況,實在不知道怎麼辦。」

雖然有時候我們也想升職,但有些人性格上缺少了一點勇敢的基因,擔心這擔心那,結果遲遲不敢邁出第一步。

歌德說過:「勇敢裡面有天才、力量和魔法。」如果無法克服恐懼,不做出第一次試試,怎麼會知道自己是不是真的適合新崗位呢?

如果你想升職,但因為自己的焦慮和沒勇氣而「拒升」,你不妨先和其它領導級別的同事交流下經驗,瞭解他們一開始的心情和適應過程。過來人的經驗都是寶藏,可以幫你少走彎路,並且快速適應新崗位。

其次,你還可以諮詢他們對你的評價和建議。山本耀司說過,「自己」這個東西是看不見的,撞上一些別的什麼,反彈回來,才會瞭解「自己」。所以,別人的評價,包括更高職位、更有挑戰性的工作內容,都是幫你更好知道「自己」是什麼的途徑。

2.如果是不想或者不願升的人

有些人因為家庭需求或者個人志向等原因,對升職沒有太大興致,那麼就還是選擇踏踏實實工作,將自己的優勢和價值繼續散播及分享吧。

雖然社會宣揚的是追求成功、高薪,但事實上,每個人都可以選擇自己想過的生活,高薪和高職位並不一定意味著自己喜歡、感到幸福。在《月亮與六便士》裡,主人公便是放棄高薪和穩定的生活,為了追求藝術而寧願過著貧瘠的苦日子。

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