做的事越多,越是被批評?2點教你看清職場真相,努力錯了還不如躺平

禾熙 2021/12/11 檢舉 我要評論

「老闆為什麼總是喜歡批評真正做事的人?我做事越多,越是挨批評,不如躺平還能少挨點罵!」

「偷奸耍滑的人不去管,天天盯著幹活的人不放。」

「累死累活地幹工作,不如溜鬚拍馬。」

「幹得越多,錯得越多,以後遇到工作我也能推的推,能拖的拖,少幹活保平安。」

「幹活、挨駡是我們的,升職、加薪是別人的。」

你看這牢騷裡滿滿的哀怨,又帶著火藥味兒,「幹得越多,錯得越多」已經成為了職場中的魔咒,讓誰都不敢多攬一份工作,多擔一份責,生怕一個不小心引來上司不滿,但上司真的就喜歡盯著真正做事的人不放麼,卻並不見得,這還需要分成兩點來看。

第一點,我們都認為自己是「真正做事」的人,在大眾的印象裡真正做事的人不應該被批評,甚至應該得到表揚,那麼什麼樣才算是「真正做事」呢,這一點我們首先要清晰。

職場中大概有四類打工人:

第一類,頭腦聰明做事有方法還很努力的員工;

第二類,很聰明做事有方法但不努力的員工;

第三類,頭腦不聰明,做事沒有方法也不努力的員工;

第四類,做事沒有方法,不擅長動腦但是很努力的員工。

如果你是老闆你最頭疼的會是哪一種呢?可能你會脫口而出第三類,因為他又不會做事又不努力,可實際上上司最頭疼的是第四類員工,因為第三類員工找個理由開除就可以,第四類卻是上司的老大難。

第四類員工,就是那些在職場中很努力,卻不能給公司帶來多大利益的員工。這類員工的特點是做事從不講究方法,屬于蠻幹型,同樣一件工作他們要花費更多的時間和精力,因為做事沒有方法,他們看起來也是最努力的員工。

可對于老闆來說,公司需要盈利,如果你的努力帶不來利益就是無效勞動,這種自以為是的努力,是最可怕的,當得到的回報匹配不上自認為的努力時,這類人就會各種抱怨,很少有人會去反思,主動調整自己的工作方法,抱怨情緒還會感染更多的同事,擾亂軍心。

有句老話叫「幹活不由東,累死也無功」,努力固然重要,但努力的方向和工作方法也同樣重要,企業要的不是「你覺得」而是「企業覺得」,多想想公司需要什麼、自己在做什麼,並且不斷的調整,才對自己更有益。

電視劇《歡樂頌》裡曲筱綃曾跟邱瑩瑩說過這樣一句話:「你們只看到我們有錢人吃香的喝辣的,沒看著我們花錢請人家吃飯還要求人家給個面子!」

那些看起來好像沒幹什麼「正經事」,又被上司重用的同事,往往做的工作比你更有價值,僅看到別人吃香喝辣就斷定對方沒有真正做事,這樣的邏輯也站不住腳。

另外一點,是不是真正做事就會被罵?被上司罵任誰都會帶有情緒,認為自己被針對,那麼老闆針對「真正做事的員工」是否成立呢?

人們總是會放大自己受到的委屈,對別人的遭遇並不十分上心,便會有一種自己總是在挨駡,被針對的錯覺。殊不知,其他同事在你看不到的地方也是一樣,犯錯也會被上司批評,甚至比你受到的訓斥更多。

如開篇留言所言,將自己被上司罵歸于上司的針對,這本身就是一種「紅燈思維」,一旦建立了這樣的思維模式,對于上司的批評首先就會想到被針對,哪怕上司只是提意見,也會心生不滿,試問,哪個上司會喜歡這樣一個聽不進勸的下屬呢。

除此之外,上司也有很多工作需要處理,時間和精力有限,更不會無來由地去針對某名員工。

相反的,沒人願意在不值得的事兒上下功夫,上司經常敲打你,很可能是看重你,才願意一次次地給你提醒,除非遇到暴躁的上司,總是發脾氣訓斥下屬,這種上司也定不是只對你一人暴躁,對其他同事也是一樣,就更沒什麼針對可言了。

總之,被上司訓斥並不是因為你在真正做事,我們要警惕「紅燈思維」,客觀的反思一下自己的工作方向是否與上司預期的一致、工作方法是否得當。被批評是懲罰也是成長,擺正心態,自己強大了再面對上司訓斥的時候也就不糾結了。

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