在職場,太單純的人會被淘汰,懂得謀略才是高手

禾熙 2021/11/08 檢舉 我要評論

在職場,做得再多,上司看不到,那都是無用功。

這一點我深有體會。

當我還是普通員工的時候,我做再多活,都是部門經理的業績。

結果當時的部門經理根本就不給我表現的機會,公司上司根本對我就一無所知,導致我的付出跟收穫遠遠不匹配。

有一次,部門經理請假了一周,那時候我負責的一個核心專案,上司通知部門經理去彙報,他只能讓我代表他去做報告。

在此之前,部門經理根本不會讓我去參加任何會議,更不可能讓我有機會彙報。

結果,這個核心項目的彙報效果非常好,上司對我讚不絕口。

會後,上司跟我聊天,說通過此次他才知道以前那些重要任務基本都是出自我手,他認為埋沒人才了。

也直到此時,我才懂得我做了多久的無用功。

後來,上司就找了機會讓我去單獨負責某個專案,對他直接彙報。

經過兩年的努力付出,我圓滿完成該任務,獲得了上司的肯定,隨後就提拔了我。

我也因此迎來了自己事業的春天。

通過我的例子,你就可以知道, 沒有展示才華的機會,你就是在做無用功。

因此, 一定要懂得抓住機會,接觸上司,多跟上司走動,多請示彙報,只有上司認可你,你才有晉升的可能。

在職場多年,我見識了很多可憐之人。

這些員工參加工作之後,竟然還單純的像個學生,思維沒有任何長進。

說實話,在職場太單純的人,往往容易受傷。

我們都提倡善良,可是在職場,太多善良之人都被深深傷害。

那麼善良真的錯了嗎?

其實不然。

人,一定要有善良之心,但是擁有善良的同時,要提升自己的為人處世方法,不能太過單純。

因為有心人會利用你的善良,給你挖坑,讓你掉入陷阱。

當你以為靠自己的努力付出,靠自己紮實的業績,上司會順其自然地提拔你,那你就錯了。

在職場上,對于晉升機會的爭奪是非常殘酷的。

每個人都想往上爬,但是位置就只有那麼幾個,提拔了你,就意味著別人沒有機會。

在這樣的情況下,你覺得你能順其自然,理所應當獲得晉升嗎?

這根本不可能。

面對出現的晉升機會,一堆人都在爭取,都在謀劃,都在明爭暗鬥,都想成為勝利者

自古以來,要想成功,都得經過多番較量,而且是在別人看不到的地方使勁。

誰成功,那只是結果,在較量的過程中,其實才是最為殘酷的。

當你奢望順其自然的時候,就意味著你遠離了晉升。

你的競爭者,早已發動各方資源,通過七大姑八大姨去處理各方關係,去影響那些做出決策的人。

歸根結底,都是背後實力的較量。

當你無依無靠的時候,想靠老天賞賜,那真的是白日夢。

因此,只要你想在職場上有所作為,想擁有一席之地,就得提前謀劃。

在職場,不得不研究厚黑學,因為上司都是其中的高手。

當你把心思用于提升自己的能力時,有心人都在研究如何駕馭能人。

所以,他們才可能成為上司。

而不斷提升能力的你,最多只能幹到中層。

中層是典型的夾心餅乾,左右為難,對上得承接上司的壓力,對下還得擔心下屬的算計。

我工作至今17年,當中層已經快10年,一直晉升乏術,近期才有所悟透。

因為這10年我都在努力幹活,努力滿足上司的要求,沒有把心思放在經營上司方面。

直到3年前,我的部門來了一個關係戶小王,她三年走完了我10年都沒爬到的位置,成為了我的頂頭上司。

她非常有心機,善于做表面工作,將更多的時間都放在跟上司打交道方面。

有一次我坐她的車,無意間看到她的後排座位上放著一本厚黑學,頓時讓我有所觸動。

每個人都不會無緣無故收穫成功,只因他們背後都在努力,都在謀劃。

看到她的成功,我也開始研究厚黑學,想改變自己的困境。

說實話,收穫頗豐。

通過一段時間的踐行,我感覺上司對我的態度有所改變,甚至開始表揚我,說我不再較真,情商提高啦。

也許,通過厚黑學,我能實現10多年的欲望。

假如你跟我一樣,建議你也學習一些權謀之術,提前佈局,通過利益互換,構築自己的人脈圈。

通過人脈影響力,去跟其他競爭者較量,才可能擁有一絲勝出的幾率。

成王敗寇,不懂得謀劃之人,只會是失敗者。

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