覺得領導不重視你的時候,只需做好「3件事」,不用多付出,很快就能升職加薪

禾熙 2021/08/17 檢舉 我要評論
 

在人生的旅程中,你我相遇,便是緣分。我是禾熙,請與我一起感受世間美好,活出想要的人生!

 

人在職場,想要獲得一席之地,必須搞定領導。

畢竟,領導才是決定你升職加薪的關鍵人物。如果你讓領導對你產生反感,只會錯失職場發展的機會。

當領導不重視你的時候,做好這3點,不用多付出,領導就會重視你!

1、保持專業,展現自身優勢

在職場中,每個人都必須保持專業,專業讓人尊重。

如今,社會化分工越來越細分,想成功,你必須在你的行業中屬於前列地位。

而這一切的基礎,就是不斷給大腦輸入營養物質,那些營養物質,就叫知識。

首先,你要每天保持學習的狀態,每天都要進步一點點;其次,學習時要保持專注,不能一心二用;最後還要建立完整的思維邏輯框架,保持專業感。

當你堅持一段時間學習,你會發現,你已經從200米的山峰,爬到了500米的山峰,你看到的風景更美了、你的眼界變大了,看事情的角度多維了,認知升級了,不會再為一些小事生氣煩惱,你的格局變大了。

2、積極回應,配合領導工作

職場中工作幾年後我們會發現,往往受領導提拔和信任的,反而不是能力最強的那一個,而是最懂領導,讓領導放心的人。

具體怎麼做呢?主要分為三步:

第一步:強化印象

領導沒有時間去瞭解每一個員工的工作狀態,對其判斷大多是幾面之緣的感覺和別人口中的評價。

這也就是許多人明明很努力,在部門裡能力很強,領導卻毫無印象的原因。

所以,我們要做的就是利用一切可以表現的機會,拉高在領導眼中的印象分。小到辦公桌面的整潔度,開會時拿個本和筆,大到工作彙報,專案方案,都要做到能做到的最好。

你對待工作的態度越認真,領導對你的印象也就越好。

第二步:積極回應

領導佈置任務和會議發言時,積極回應對方,讓他感到你足夠的重視他,他自然也會重視你。

不要站在領導的對立面與之抗衡,而是站在同一條戰線去守護。

第三步:建立私交

職場中,許多員工一見到領導,就像是「老鼠見了貓」,躲得遠遠的,生怕被領導叫過去談話。

領導也是人,在高處久了,自然也會孤獨。很多時候他是希望和下屬產生連接的。

主動和領導交好,做好功課,投其所好。當你把領導當成朋友,建立私交後,你們的關係也就更進了一步。

除此之外,在適當的時機和節日時,也要記得送上祝福,長久的維穩永遠要比「臨時抱佛腳」好得多。

3、快速成長,高效努力工作

想要吸引領導的注意,最好的方法就是快速成長,短期內就能讓領導看到你的變化。

你發展得越快,便證明你越有潛力,更自然願意多培養你。

這便要求我們需要做的以下3點:

多學習:不斷學習行業內最新的知識,不斷反覆運算自己的知識體系;

多做事:主動承擔有價值的工作,在實踐中磨礪自己,不斷成長;

多反思:工作中難免會有所疏漏,學會複盤總結,好的經驗留存,不好的及時根除。

這個世界上想成功,缺少不了兢兢業業的「實幹」,更少不了融洽的職場關係。

只有懂得將實幹與社交結合起來,你才能真正收穫到職場的成功。

路上時常有陰影,但抬頭總能看見光。我想做你的光,為你指引人生的方向。

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