老板越寬容,員工越沒用!真正高明的老板帶團隊往往會有3大特征

現如今的社會,有越來越多的職場人離職,而絕大部分人的原因都是老板管得太嚴,根本待不下去。

然而,在我看來,作為員工,與其抱怨,不如努力做好自己,提升自己的能力。抱怨解決不了任何問題,只有努力奮斗,才會變得更加強大。

老板如何去管理,是員工無法決定的,既然無法適應環境,被淘汰也就成為了必然。

和絕大部分人的觀念相反,我一直認為,老板越是寬容,往往員工越是沒用。

反之,若是老板越嚴格,員工提升就越快,而且拿到的薪資也會越多。即便將來走出公司,也能在業界獨當一面。

所以說,帶團隊、做管理,比起放縱,還是嚴格要求效果更好。

那些真正高明的老板帶團隊,會有這3大特征,難怪企業發展迅速。

一、把員工當「人」看

有很大一部分老板,他們只把員工當成是賺錢的工具,或者是工作的機器。一味提要求,給規定,卻從來不會為他們著想,更沒有去考慮員工的利益。

雖然說,管理公司要嚴格,但最起碼也應該把員工當「人」看,給他們關懷和照顧,該給的福利待遇一樣都不能少。

擁有足夠的人文情懷,這樣的企業文化往往更容易被人所接受。

比如,諸多超級巨頭型企業,雖然條條框框很多,且十分嚴苛,但這里的員工都非常尊敬他們的老板,不僅僅因為其富豪的身份,更因為老板把他們當成了伙伴、家人來對待,讓所有人活得很有尊嚴、很有價值、還很有存在感。

給予足夠高的薪水,只要你工作認真努力,愿意加班,就一定會有所回報。不僅如此,還會培養員工,提升其個人能力。

遇到這樣的企業和老板,試問又有誰會愿意離職呢?反而會覺得很幸福,且認可度極高。

二、給員工現在,也給員工未來

不入流的老板帶團隊,只知道給員工畫餅,從來不會想要去實現。

即便完成了任務、達成了目標,事前的許諾也會變卦,像這樣的老板和企業,很難留得住人才,更不可能發展壯大。

真正高明的老板,即會給員工現在,也會給員工未來。

現在,是指當下的高薪資,高回報,只要你肯用人跟著干,付出多少,必然就能得到多少,絕不弄虛作假。

未來,是指在老板的帶領和培養下,員工自身的核心競爭力可以得到顯著的提升,而且企業擁有長遠的規劃,將來充滿了希望。

試想,員工當下的工作和生活穩定,有很好的保障,不僅如此,更是未來可期,誰會愿意離職?

這就叫眾望所歸,這就是我們常說的萬眾一心,企業凝聚力的最好體現。

三、公司賺錢,絕不虧待員工

高明的老板管理企業,非常懂得分享。

不像一些格局小,毫無遠見的老板,公司賺了錢,就想著全都裝進自己的口袋,卻從來不會去分一些湯湯水水給員工。

吝嗇的老板總是把公司的利益和員工的利益對立起來,認為員工工資拿得越多,公司就越虧,擁有這種愚蠢的想法,注定難成大事,留不住人。

因為,只有員工拿到了足夠多的錢,他們才會越有干勁,滿腹激情,為公司去賺更多的錢。這是一個互利共贏的關系,一點沖突都沒有。

老板管理又嚴,員工事又多,錢還不給夠,試問,這樣的企業,誰愿意待?

所以說,凡事都有前提條件,想把企業做大做強,老板就必須掌握上述的3大要點,且盡可能去努力將其實現。


用戶評論